دانلود پاورپوینت کنترل نگاه کردن (درس کنترل حرکتی)

پاورپوینت کنترل نگاه کردن (درس کنترل حرکتی)

پاورپوینت کنترل نگاه کردن (درس کنترل حرکتی) تنظیم شده در 55 اسلاید، همراه با ذکر منابع، فرمت pptx


مشخصات فایل
تعداد صفحات55
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیتربیت بدنی

توضیحات کامل

پاورپوینت کنترل نگاه کردن (درس کنترل حرکتی) تنظیم شده در 55 اسلاید، همراه با ذکر منابع، فرمت pptx



پاورپوینت کنترل نگاه کردن (درس کنترل حرکتی)

جریان های الکتریکی بعد از پردازش پیشرونده در لایه های عمیق تر، از طریق عصب نوری که جریان ها را مستقیما به مغز ارسال می کند، شبکیه چشم را ترک می نمایند.درست همانگونه که درون دادهای حسی پیکری دریافت شده از گیرنده های یک سوی بدن از طریق مسیرهای عصبی به سمت مخالف نیمکره ی قشری ارسال می گردند،جریان های برخاسته از بخش هایی از شبکیه که میدان بینایی چپ را پوشش می دهند،به نیمکره ی راست مغز فرستاده شده و جریان های حاصل از دیدن اشیاء در میدان بینایی راست به نیمکره چپ ختم می شود.محل تلاقی این تارهای عصبی کیاسمای اپتیک نامیده می شود.تلاقی نسبی تارهای عصبی بینایی در کیاسمای اپتیک برای دید دو چشمی که ما را قادر به دیدن دنیا به صورت سه بعدی می کند نیز یک ضرورت محسوب می شود.

 

عناوین اسلایدها


نقش و اهمیت سیستم بینایی در کنترل حرکت

آناتومی چشم

پلك

ملتحمه

قرنیه

عنبیه

مردمک

اتاق قدامی

عدسی

زجاجیه

شبکیه

مشیمیه

صلبیه

عصب بینایی

عضلات چشم

تجزیه و تحلیل فرآیند دیدن

گیرنده های مخروطی و استوانه ای

ارسا ل به مغز

سازمانبندی نقشه ای در سیستم بینایی

کنترل حرکات چشم

حرکات چشم

حرکات رفلکسی

حرکات ارادی

بینایی کانونی (مرکزی)

بینایی محیطی(پیرامونی)

سیستم های بینایی و کنترل حرکتی

اطلاعات بینایی و زمان برخورد

زمان لازم برای پردازش اطلاعات بینایی

آزمایش (وودورث، 1899)

نتایـج

تحقیق کیل و پوزنر(1968)

تحقیق(زلازنیک، هاوکینز و کیلسبرگ، 1983؛الیوت والارد، 1985

هدایت بینایی عمل

دسترسی و چنگ زدن

تعادل ایستاده

تحقیق لی و همکارانش(1974 و 1975)

حرکت انتقالی

تحقیق (لی، لیشمن و تامسون،1982)

پرش از بلندی های متفاومت

گرفتن اشیاء

ضربه زدن به اشیاء

اطلاعات مرتبط با زمان باقیمانده تا لحظه برخورد با شیء

نقش بینایی در اجرای مهارت های ورزشی

 

منابع:

 
کنترل حرکتی (دکتر رسول حمایت طلب،احمد نیک آوران)
کنترل حرکتی (دبراجی رز، رابرت دبلیو کریستینا)
یادگیری و کنترل حرکتی (ریچارد ای.اشمیت، تیموتی دیی.لی )
یادگیری و کنترل حرکتی (دکتر فضل الله باقرزاده، دکتر محمود شیخ)


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ جمعه 25 اسفند 1396 ] [ 5:18 ] [ مارال ]
[ ]

دانلود پاورپوینت كنترل راه رفتن،نگاه كردن،دسترسی و چنگ زدن

پاورپوینت كنترل راه رفتن،نگاه كردن،دسترسی و چنگ زدن

پاورپوینت كنترل راه رفتن،نگاه كردن،دسترسی و چنگ زدن، تنظیم شده در 38 اسلاید، فرمت pptx


مشخصات فایل
تعداد صفحات38
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیتربیت بدنی

توضیحات کامل

پاورپوینت كنترل راه رفتن،نگاه كردن،دسترسی و چنگ زدن، تنظیم شده در 38 اسلاید، فرمت pptx



كنترل راه رفتن،نگاه كردن،دسترسی و چنگ زدن

حس عمقی حاصل از گیرندهای حسی است که ویژگی های حرکت اندام و بدن را دریافت می کند. این اطلاعات از طریق اعصاب آوران به CNS فرستاده می شود و شامل ویژگی هایی مانند: جهت، سرعت و موقعیت در فضا می باشد.

در شرایطی که عمل مورد نظر حرکت فرد تا یک شی یا حرکت شی به سمت فرد است، اطلاعات بینایی که زمان برخورد با شی را مشخص می کند جنبه ای مهم از کنترل عمل است(نک، لی 1980) با نزدیک شدن فرد به شیء یا برعکس تصویر بزرگتری از شیء روی شبکیه چشم فرد ایجاد می شود. هنگامی که این تصویر به اندازه معینی می رسد باعث راه اندازی و شروع عمل ویژه ای در پاسخ به شیء می شود.

 

عناوین اسلایدها


حس عمقی و بینایی، یا اجزای مهم نظریه های کنترل حرکتی

حس عمقی و کنترل حرکت

بررسی نقش حس عمقی در کنترل حرکات

آزمایش پولیت و بیزی روی میمون های آوران برداری شده

نقش بازخورد حس عمقی

بینایی و کنترل حرکات هماهنگ

تسلط بینایی بر دستگاه حسی و ادراکی

عوامل مؤثر بر کنترل هدف گیری

الگوی حرکتی راه رفتن

مقدمات

گام برداشتن

ویژگی راه رفتن ابتدایی

 کنترل کننده های حرکت در راه رفتن

تغییرات رشدی در راه رفتن

الگوی راه رفتن پیشرفته

تغییرات رشدی راه رفتن در طی دوران سالمندی

 عمل ایستادن از وضعیت نشسته

حركت انتقالی

بینایی و جابجا شدن

آزمایش لی, لیشمن و تامسون

بینایی و پرش از بلندی

مهارت نوشتن

نقش بینایی در نوشتن

آزمایش اسمایت و سیلورس

مهارت های هدف گیری با دست

مبادله سرعت دقت

قانون فیتز و کنترل حرکتی

مهارت های هماهنگی با دو دست

حرکات نامتقارن اهرم با دو دست

مهارت گرفتن

بینایی و گرفتن

دیدن دست ها هنگام گرفتن

بینایی و دریافت کردن شی

زمان لازم برای دیدن شی هنگام گرفتن

دسترسی و چنگ زدن


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ جمعه 25 اسفند 1396 ] [ 5:18 ] [ مارال ]
[ ]

دانلود پاورپوینت مشکلات تحصیلی و چگونگی بهبود بخشی آنها، رفتارهای جنسی و انحرافات اعتیاد (روانشناسی

پاورپوینت مشکلات تحصیلی و چگونگی بهبود بخشی آنها، رفتارهای جنسی و انحرافات اعتیاد (روانشناسی رشد 2 فصل چهارم)

پاورپوینت مشکلات تحصیلی و چگونگی بهبود بخشی آنها، رفتارهای جنسی و انحرافات اعتیاد (روانشناسی رشد 2 فصل چهارم) تنظیم شده در 33اسلاید، همراه با ذکر منابع، فرمت pptx


مشخصات فایل
تعداد صفحات33
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیتربیت بدنی

توضیحات کامل

پاورپوینت مشکلات تحصیلی و چگونگی بهبود بخشی آنها، رفتارهای جنسی و انحرافات اعتیاد (روانشناسی رشد 2 فصل چهارم) تنظیم شده در 33اسلاید، همراه با ذکر منابع، فرمت pptx



 

  • بزرگترین تجارب و یادگیری سازمان یافته در مدارس به نوجوانان انتقال می یابد.مدرسه است که افقهای فکری،اجتماعی و فرهنگی نوجوانان را گسترش می دهد و آنان را از محدوده کودکی به بزرگسالی فرا می خواند.
  • مدارسی که موجبات رشد نوجوانان را فراهم می آورند :
  • مدیریت فعال و پر انرژی دارند.
  • فضای منظم و غیر سختگیرانه ای دارند.
  • دبیران،دانش آموخته و مجرب هستند.
  • ارتباط بین اولیای مدرسه و دانش آموزان صمیمانه و محکم است و با مسائل نوجوان به شیوه تخصصی برخورد می شود.
  • به نوجوان خود کمک می کنند تا در برخورد با هر مشکلی همه جوانب آن را بسنجند
  • از اینکه فرزندانشان برخی از مسائل را بهتر از آنان بشناسند احساس رضایت می کنند.
  • فرزندان خود را در تصمیم گیری های مربوط به خانواده شرکت می دهند.

 

 

عناوین اسلایدها


مشکلات تحصیلی و چگونگی بهبودبخشی آنها

اهمیت و نقش مدرسه

اهمیت و نقش والدین

خصوصیات تربیتی والدین


والدین هدایت کننده

والدین قدرت مدار

والدین آسان گیر

رفع مشکلات مربوط به  تحصیلات و انتخاب شغلی نوجوانان

  • تعلیم و تربیتی و اجتماعی

مشاوره  و روان درمانی

رفتارهای جنسی وانحرافات

دلایل انحرافات جنسی

راههای پیشگیری از انحرافهای جنسی

اعتیاد

مدل سازی (Modelling)

مدل سازی: اساس سوء مصرف مواد

    برانگیزان ها  ((Triggers

برانگیزان های بیرونیExternal triggers

برانگیزان های درونی Internal triggers

چگونه بگوئیم نه : مهارت‌های رد كردن مواد

مهارت‌های رد كرد مواد: عناصر كلیدی

وسوسه: متفاوت در افراد متفاوت

نتایج اعتیاد

فرایند بهبودی

 

منابع

روانشناسی رشد جلد 2(دکتر حسن لطف آبادی)

تحقیقات:

ستاره محسنی فر- روانپزشك

حمیدرضا طاهری نخست- روانشناس

رضا رادگودرزی- روانپزشك

 رابرت فرنام- روانپزشك


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ جمعه 25 اسفند 1396 ] [ 5:18 ] [ مارال ]
[ ]

دانلود پاورپوینت مفاهیم و روش های تحقیق در یادگیری حرکتی

پاورپوینت مفاهیم و روش های تحقیق در یادگیری حرکتی

پاورپوینت مفاهیم و روش های تحقیق در یادگیری حرکتی، تنظیم شده در 30 اسلاید، همراه با ذکر منابع، فرمت ppt


مشخصات فایل
تعداد صفحات30
حجم3 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیتربیت بدنی

توضیحات کامل

پاورپوینت مفاهیم و روش های تحقیق در یادگیری حرکتی، تنظیم شده در 30 اسلاید، همراه با ذکر منابع، فرمت ppt



در طرح های انتقال و یادداری ، صرفاً نوع آزمون ها متفاوت است.

به طور کلی؛

آزمون های یادداری شامل تکلیف تمرین شده در مرحله اکتساب هستند و مشخص می کنند که یک تکلیف معین تمرین شده تا چه حد در فواصل یادداری حفظ می شود.

آزمون های انتقال شامل تغییرات جدیدی در تکلیف تمرین شده در مرحله اکتساب و یا شامل تکالیف مشابه جدیدی است که قبلا تمرین نشده باشد.

متغیر اجرا (performance variable):

  متغیری که اجرا را تحت تاثیر قرار می دهد، اما اثر آن نسبتاً ناپایدار است.

متغیر یادگیری(learning variable):

این متغیر با ایجاد یادگیری در خصوص تکلیف مورد نظر، اجرا را بصورت نسبتاً دائمی تحت تاثیر قرار می دهد.

متغیرها می توانند هم به عنوان متغیر اجرا و هم به عنوان متغیر یادگیری باشند.

 

عناوین اسلایدها


تعریف یادگیری حرکتی

اندازه گیری یادگیری حرکتی

منحنی های اجرا

آزمون های یادگیری

طراحی آزمون های یادگیری

طراحی آزمون های یادگیری- طرح های انتقال و یادداری

طراحی آزمون های یادگیری- متغیر های یادگیری و اجرا

تکالیف ثانویه و روشی جایگزین برای سنجش یادگیری

خودکاری و یادگیری

مباحثی در خصوص مقدار یادگیری

مباحثی در خصوص مقدار یادگیری – تفاوت های گروهی

درک متغیرهای یادگیری و اجرا

 

منابع

جلد 2 کتاب یادگیری و کنترل حرکتی نوشته ریچارد ای. اشمیت و تیموتی دی. لی؛ ترجمه رسول حمایت طلب و عبداله قاسمی است؛ انتشارات علم و حرکت 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ جمعه 25 اسفند 1396 ] [ 5:18 ] [ مارال ]
[ ]

دانلود پاورپوینت نوروآناتومی کارکردی : سیستم عصبی و رفتار ( درس روانشناسی فیزیولوژیک)

پاورپوینت نوروآناتومی کارکردی : سیستم عصبی و رفتار ( درس روانشناسی فیزیولوژیک)

پاورپوینت نوروآناتومی کارکردی سیستم عصبی و رفتار ( درس روانشناسی فیزیولوژیک)، تنظیم شده در 28اسلاید، فرمت pptx


مشخصات فایل
تعداد صفحات28
حجم1 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیتربیت بدنی

توضیحات کامل

پاورپوینت نوروآناتومی کارکردی  سیستم عصبی و رفتار ( درس روانشناسی فیزیولوژیک)، تنظیم شده در 28اسلاید، فرمت pptx



سیستم عصبی نیز مانند تمام بخشهای زنده بدن از سلول تشکیل شده که مهمترین آنها نورونها یا سلولهای عصبی هستند.

دو دیدگاه قدیمی در مورد سلولهای عصبی:

  1. از جمله کامیلو گلژی(1843-1926) تصور می کرد نورونها در امتداد یکدیگرند شبکه تقریبا بی انتهایی از لوله های به هم پیوسته را تشکیل می دهند.
  2. رامونی کاجال(1852-1934) معتقد بود گرچه نورونها خیلی به هم نزدیکند اما کاملا در امتداد یکدیگر قرار ندارند و در هر نقطه تماس بین نورونها فاصله ریزی سلولها را جدا میکند.

  • مجموعه ای از نورونها به نام عقده های خودمختار در بدن خارج از سیستم عصبی مرکزی یافت می شود.
  • نورونهایی که به عقده ها عصب رسانی می کنند نورونهای پیش عقده ای و نورونهایی که به بدن عصب رسانی می کنند به نورونهای پس عقده ای معروف هستند.
  • از سه بخش تشکیل شده است:

  1. سیستم عصبی سمپاتیک: منحصرا در نخاع شوکی یافت می شود. برانگیختگی سمپاتیک با استفاده از نوراپی نفرین بدن را برای عمل آماده می کند.
  2. سیستم عصبی پاراسمپاتیک: نورونهای آن در بالا و زیر نورونهای سمپاتیک یافت می شود. با استفاده از استیل کولین بدن را برای استراحت آماده می کند.
  3. سیستم عصبی روده ای: شبکه محلی نورونهای حسی و حرکتی است که عملکرد روده را تحت کنترل سیستم عصبی مرکزی تنظیم می کند. در حفظ تعادل مایعات و مواد غذایی در بدن نقش اساسی دارد.

این سیستم به مفهوم دیگری نیز خودمختار است: عملکرد آنها به صورتی که می توانیم حرکات خود را کنترل کنیم، تحت کنترل هوشیار یا ارادی قرار ندارد.

 

عناوین اسلایدها


نقشه برداری از مغز انسان

سیستم عصبی

چهار بخش ساختاری که برای پردازش اطلاعات تخصصی شده اند

طبقه بندی نورونها از نظر شکل و اندازه

برخی از سلولهای گلیال به فعالیتهای عصبی کمک می کنند

سلولهای گلیال

سیناپس معمولا سه جزء اصلی دارد

تفاوت بین آکسونها و دندریتها

اعصاب پیرامونی

سیستم عصبی خودمختار

سیستم عصبی مرکزی

ویژگیهای مغز که برای چشم غیرمسلح قابل رویت است

زیر بخشهای رشدی مغز

درون نیمکره های مغزعقده های پایه و سیستم لیمبیک قرار دارند

دینسفالون

میان مغز

مخچه

مدولا

قشر مخ

بطن های مغز

سیستم عروقی مغز

روشهای تصویربرداری از مغز

دیگر روشهای تصویربرداری از مغز


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ جمعه 25 اسفند 1396 ] [ 5:17 ] [ مارال ]
[ ]

دانلود پاورپوینت بازخورد 360 درجه

پاورپوینت بازخورد 360 درجه

پاورپوینت بازخورد 360 درجه، تنظیم شده در 40 اسلاید، همراه با ذکر منابع، فرمت pptx


مشخصات فایل
تعداد صفحات40
حجم2 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیتربیت بدنی

توضیحات کامل

پاورپوینت بازخورد 360 درجه، تنظیم شده در 40 اسلاید، همراه با ذکر منابع، فرمت pptx



مراحل فرایند بازخورد 360 درجه

  • تعیین هدف بازخورد 360 درجه
  • انتخاب ابزار جمع آوری داده
  • تصمیم گیری در زمینه موارد ارزیابی
  • تصمیم گیری در مورد دریافت کنندگان بازخورد
  • پرورش ارزیابی کنندگان و ارزیابی شوندگان
  • دریافت کنندگان بازخورد، ارزیابی کنندگان را انتخاب می کنند
  • توزیع پرسشنامه
  • تحلیل اطلاعات بازخورد
  • بازخورد دادن بازخورد
  • پیگیری اجرای فرآیند
  • تکرار فرآیند

 

عناوین اسلایدها

چرخه مدیریت عملکرد

فرایند سیستماتیک مدیریت عملکرد

سیستم های سنتی ارزیابی عملکرد

سیستم های مدرن ارزیابی عملکرد

تاریخچه

تعاریف بازخورد 360 درجه

دسترسی به اهداف

باز خورد 360 درجه مانند هر سیستم کنترل دیگری شامل چهار مرحله بنیادی می شود:

روش بازخورد 360 درجه

پنج گام برای آماده سازی کارکنان بای یک بازخورد 360 درجه موثر

بازخورد 360 درجه را با هر هدفی بخواهیم اجرا کنیم سه مرحله پایه دارد:

مراحل فرایند بازخورد 360 درجه

مشکلات به کارگیری ارزیابی 360 درجه

خصوصیات لازم برای ارزشیابی کنندگان

منابع ارزیابی

چه تعداد و چه نوع افرادی باید در بازخورد شرکت کنند؟

بازخورد 360 درجه چیزی را ارزیابی نمی کند؟

بازخورد 360 درجه چه چیزی را برای ما اندازه گیری می کند؟

چه سوالاتی باید پرسش شود؟

توضیح رتبه دهی

پیگیری پس از بازخورد

مدیران باید انتظار چه نوع برخوردی را داشته باشند؟

نتیجه چه خواهد شد؟

ویژگیهای بازخورد مؤثر

ضوابط پارکر(1999) برای ارزیابی عینی در ارزیابی عملکرد مربیان:

عواملی که  باربر و ایکریچ (1998) در ارزیابی مربیان بسکتبال مورد توجه قرار داد:

فرم نظر سنجی از مدیران مافوق ( از بالا به پایین)

فرم نظر سنجی از نیروهای تحت سرپرسیتی ( از پایین به بالا)

فرم خود ارزیابی

فرم نظر سنجی از مشتریان

کارنامه سنجش و ارزیابی 360 درجه تواناییهای مدیران

 

منابع  

´     نظارت و ارزیابی در تربیت بدنی، دکتر سید محمد کاشف، در حال نگارش

´     www.qualtrics.com/5 Ways to Prepare Your Employees for 360-degree Feedback

´      Scott Wimer & Kenneth M. Nowack ,  ConsultingTools Ltd and Envisia Learning, Optima 360.

´     www.halogensoftware.com

´     www.businessballs.com

´     www.ebscohost.com

´     Survey connect, from data to ddecisions

´     Kenneth M. Nowack Ph.D. BEST PRACTICES IN UTILIZING 360 DEGREE FEEDBACK , 2008 Envisia Learning , www.envisialearning.com

´     Prof. Konstantin Korotov of the European School of Management and Technology as a basis for class discussion and individual preparation of participants for in-class exercises. It may be also used by executive coaches using 360-degree assessments and executives using coaching services. © European School of Management and Technology, 2006

´     Parker, M. (1999). Appraisal of Athletic stuff in Concordia system. Lincoln, Nebraska. University of Nebraska.

´     Fleenor, J, Prience, J , M .(1997). Using 360 degree feedback in organizations, an annotated bibliography, Centre for crative leadership, Greensboro, North Carolina.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ جمعه 25 اسفند 1396 ] [ 5:17 ] [ مارال ]
[ ]

دانلود پاورپوینت آشنائی با روشهای خودارزیابی (بر اساس مدل تعالی سازمانی EFQM)

پاورپوینت آشنائی با روشهای خودارزیابی (بر اساس مدل تعالی سازمانی EFQM)

پاورپوینت آشنائی با روشهای خودارزیابی )بر اساس مدل تعالی سازمانی EFQM)، تنظیم شده در 46اسلاید، فرمت ppt


مشخصات فایل
تعداد صفحات46
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیppt
دسته بندیتربیت بدنی

توضیحات کامل

پاورپوینت آشنائی با روشهای خودارزیابی )بر اساس مدل تعالی سازمانی EFQM)، تنظیم شده در 46اسلاید، فرمت ppt


 

  • به چه پیامهایی برای برقراری ارتباط  نیاز دارید ؟
  •  چرا برای برقراری ارتباط به این پیامها نیاز دارید ؟
  •  از طریق این پیامها با چه كسی می‌خواهید ارتباط برقرار كنید ؟
  •  چه كسی باید از طریق این پیامها ارتباط برقرار كند ؟
  •  چگونه از طریق این پیامها ارتباط بر قرار خواهید كرد ؟
  •  چه زمانی از طریق این پیامها ارتباط بر قرار خواهید كرد ؟
  •  كجا از طریق این پیامها ارتباط بر قرار خواهید كرد ؟

 

عناوین اسلایدها


اهداف دوره

وزن معیارها

خودارزیابی

تفاوت میان ممیزی (Audit) ، خودارزیابی(Self-Assessment) و اخذ جایزه (Award)

تعریف خود ارزیابی (Self-Assessment)

نگاهی کلی به فرآیند خودارزیابی

قدم اول : ایجاد و حفظ حمایتها

قدم دوم: توسعه و گسترش استراتژیهای ارتباطی برای قدمهای  8-3

نكات مهم در برنامه ریزی برای اجرای خودارزیابی

رویكردهای خودارزیابی

رویكردپرسشنامه‌ای (Questionnaire Approach)

رویكرد پرسشنامه‌ای- فرآیند انجام كار

رویكرد پرسشنامه‌ای- راهنمای امتیازدهی

پرسشنامه استاندارد – حوزه كاركنان

رویكرد پرسشنامه‌ای- مزایا

رویكرد پرسشنامه‌ای- ریسک ها

رویكرد كارگاهی (Workshop Approach)

رویكرد كارگاهی- فرایند انجام كار

مفاد كارگاه خودارزیابی

رویكرد كارگاهی- مزایا

روش كارگاهی- ریسک ها

روش پروفرما (Pro-Forma Approach)

روش پروفرما- فرآیند انجام كار

روش پروفرما- فرم

روش پروفرما- مزایا

روش پروفرما- ریسک ها

روش شبیه سازی اخذ جایزه (Award simulation Approach)

روش شبیه سازی اخذ جایزه- فرایند انجام كار

روش شبیه سازی اخذ جایزه-مزایا

روش شبیه سازی اخذ جایزه- ریسک ها

روش های تلفیقی

روش تلفیقی كارگاه ـ پرسشنامه(Workshop & Questionnaire Approach)

مزایای روش تلفیقی كارگاه ـ پرسشنامه(Workshop & Questionnaire Approach)

انتخاب رویكرد خودارزیابی

جایگاه كاربرد رویكردهای مختلف خودارزیابی

مقایسه رویكردهای مختلف خودارزیابی بر اساس مدل سرآمدی EFQM

خصوصیات رویكردهای خودارزیابی

نقشها ی مهم در خودارزیابی

نقش مدیرپروژه

نقش حامی

نقش کارکنان


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ جمعه 25 اسفند 1396 ] [ 5:17 ] [ مارال ]
[ ]

دانلود پاورپوینت دلفـــی

پاورپوینت دلفـــی

پاورپوینت دلفـــی، تنظیم شده در 29 اسلاید، فرمت pptx


مشخصات فایل
تعداد صفحات29
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیتربیت بدنی

توضیحات کامل

پاورپوینت دلفـــی، تنظیم شده در 29 اسلاید، فرمت pptx


 

هر یک از انواع دلفی کاربردی خاص دارد. از روش دلفی سنتی یا عددی،بیش تر در زمینه های علم و تکنولوژی و  پیش بینی پیشرفت های آینده استفاده می شود.دلفی سیاسی عمدتا در حوزه ترمیم وضعیت آتی حزب ها و دولت ها بکار می رود.دلفی تصمیم گیری بیشتر در زمینه مسائل روز و توسط رسانه های گروهی برای تاثیرگذاری کارایی دارد و در نهایت دلفی تاریخی در زمینه هایی مانند تاریخ سیاسی،فلسفه آموزش و پرورش کاربرد فراوان دارد.

 

عناوین اسلایدها


تاریخچه دلفی

تعریف دلفی

انواع دلفی

اشتروس و زیگلر نیز دلفی را به سه گونه بیان می کنند:

اهداف و کاربردهای دلفی

شرایط کاربرد دلفی

اجزای اصلی دلفی

فرآیند دلفی

راند اول

راند دوم

راند سوم

راند چهارم

مزایای دلفی

محدودیت های دلفی

ملاحظات اخلاقی

 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ جمعه 25 اسفند 1396 ] [ 5:17 ] [ مارال ]
[ ]

دانلود پاورپوینت تقسیم بازار و تعیین بازار هدف ( فصل پنجم کتاب مدیریت بازاریابی احمد روستا و همکاران

پاورپوینت تقسیم بازار و تعیین بازار هدف ( فصل پنجم کتاب مدیریت بازاریابی احمد روستا و همکاران)

پاورپوینت تقسیم بازار و تعیین بازار هدف ( فصل پنجم کتاب مدیریت بازاریابی احمد روستا و همکاران) در 20 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات10
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیبازاریابی

توضیحات کامل

پاورپوینت تقسیم بازار و تعیین بازار هدف ( فصل پنجم کتاب مدیریت بازاریابی احمد روستا و همکاران) در 20 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت doc


عنوان: دانلود پاورپوینت تقسیم بازار و تعیین بازار هدف ( فصل پنجم کتاب مدیریت بازاریابی احمد روستا و همکاران)

تعداد اسلاید:20 اسلاید

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

دسته: مدیریت بازاریابی


کتاب مدیریت بازاریابی تألیف روستا، ونوس و ابراهیمی از جمله منابع مهم درس مدیریت بازاریابی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل پنجم  این کتاب در حجم 20 اسلاید با عنوان"تقسیم بازار و تعیین بازار هدف " می باشد که می تواند به عنوان سمینار کلاسی (کنفرانس) برای درس مدیریت بازاریابی مورد استفاده قرار گیرد.

 

بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه

مزایای تقسیم بازار

تقسیم بندی بازار چیست؟

معیارهای تقسیم بازار

روش ها و متغیرهای تقسیم بازار

تقسیم بازار بر اساس متغیرهای جغرافیایی

تقسیم بازار بر اساس متغیر های جمعیت شناختی

تقسیم بازار بر اساس عوامل روان شناختی

تقسیم بازار بر اساس عوامل رفتاری

سبک زندگی و شخصیت

وضعیت وفاداری و انواع وفاداری

انتخاب بازار هدف برای متمرکز کردن فعالیت

 طبقه بندی بازار به قسمت های کوچکتر  

طبقه بندی اهداف

پنچ معیار اصلی قابل استفاده در طبقه بندی اهداف

استراتژی های انتخاب بازار هدف

استراتژی بازاریابی یکسان

استراتژی بازاریابی تفکیکی

استراتژی بازاریابی تمرکزی

عوامل مؤثر در انتخاب استراتژی بازاریابی


بخشی از متن:

تقسیم بازار یا بخش بندی بازار هسته مرکزی استراتژی بازاریابی است. چون استراتژی بازاریابی شامل دو بخش اساسی است: گزینش بازار هدف و توسعه و تدوین برنامه بازاریابی مؤثر برای موفقیت در بازارهدف؛ از این رو بخش بندی بازار روندی است برای تشخیص و مجزا بودن ویژگی های خریداران به منظور:

1. انتخاب بازارهایی که سازمان می خواهد یا می تواند محصولات و خدماتش را به آن عرضه کند.

2. طراحی محصولات و برنامه های بازاریابی برای پاسخگویی به احتیاجات خریداران موردنظر


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ جمعه 25 اسفند 1396 ] [ 5:17 ] [ مارال ]
[ ]

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش تعهد و پذیرش (ACT) (فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش تعهد و پذیرش (ACT) (فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش تعهد و پذیرش (ACT) در 54 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات54
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیپیشینه متغیر های روانشناسی

توضیحات کامل

 

مبانی نظری و پیشینه پژوهش (فصل دو پایان نامه) تعهد و پذیرش (ACT)  در 54 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

مبانی نظری و پیشینه پژوهش تعهد و پذیرش (ACT)  در 54 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

توضیحات: فصل دوم


همرا با منبع نویسی درون متنی فارسی و انگلیسی کامل به شیوه APA      جهت استفاده فصل دو

توضیحات نظری در مورد متغیر و همچنین پیشینه در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب برای فصل دو

منبع  :                          دارد (به شیوه APA)

نوع فایل:                      WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

 

قسمتی از مبانی نظری متغیر  :

درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد (ACT) 


 درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد رویکردی به مداخلات روان­شناختی است که نه بر اساس فنون مشخص بلکه بر اساس فرایندهای نظری معینی تعریف میشود. بر اساس مفاهیم نظری، ACT   یک مداخله روانشناختی بر اساس روانشناسی رفتاری مدرن است که نظریه چهارچوب ارتباطی را شامل میشود، و در آن از فرایندهای توجه آگاهی، پذیرش و نیز تعهد و تغییر رفتار استفاده میشود تا انعطاف پذیری روانشناختی حاصل شود.

این درمان توسط روانشناس آمریکایی به نام استیون هِیز در دهه هشتاد میلادی تدوین شد و در آن مخلوطی التقاطی از استعاره، جمله‌های متناقض نما و مهارت‌های توجه آگاهی و طیف گسترده‌ای از تمرین‌های تجربه‌گرایانه و مداخلات رفتاری هدایت‌شده توسط ارزش‌ها به‌کاربرده می‌شود. اثربخشی ACT در طیف گسترده‌ای از وضعیت‌های بالینی نظیر افسردگی، اختلال وسواس فکری عملی، استرس محیط شغلی، استرس سرطان در مراحل پایانی، اضطراب، اختلال استرس پس از سانحه، کم‌اشتهایی روانی، مصرف هروئین اسکیزوفرنی، ترک سیگار و مدیریت خود در دیابت و اختلال شخصیت مرزی معلوم شده است. یک مطالعه نشان داد که اجرای فقط چهار ساعت ACT باعث شد نرخ بازگشت به بیمارستان برای اسکیزوفرنی پنجاه‌درصد کاهش بیابد (هیل و همکاران، ۲۰۱۵).

ACT به‌صورت اَکت (به معنی اقدام) تلفظ می‌شود. این کار دلیل خوبی دارد. این درمان در اصل نوعی رفتاردرمانی است و درباره اقدام کردن است، البته نه هر اقدامی. ACT ما را با آنچه در زندگی برایمان بسیار ارزشمند است مرتبط می‌کند: از صمیم قلب می‌خواهیم که باشیم و در زندگی چه‌کارهایی انجام دهیم. ما می‌توانیم از آن ارزش‌ها برای راهنمایی، انگیزه­دهی و الهام بخشی در جهت تغییر رفتار استفاده کنیم. علاوه بر اقدام مبتنی بر ارزش، این رویکرد درباره اقدام هشیارانه نیز حرف‌هایی برای گفتن دارد: اقدامی که با آگاهی کامل انجام می‌دهیم و در آن حال نسبت به تجربه کاملاً گشوده‌ایم و عمیقاً در آنچه انجام می‌دهیم سرگرم می‌شویم (ایزدی وعابدی، 1393). 




توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ جمعه 25 اسفند 1396 ] [ 5:16 ] [ مارال ]
[ ]
صفحه قبل 1 ... 466 467 468 469 470 471 472 473 474 475 476 477 478 479 480 481 482 483 484 485 486 487 488 489 490 491 492 493 494 495 496 497 498 499 500 501 502 503 504 505 506 507 508 509 510 511 512 513 514 515 516 517 518 519 520 521 522 523 524 525 526 527 528 529 530 531 532 533 534 535 536 537 538 539 540 541 542 543 544 545 546 547 548 549 550 551 552 553 554 555 556 557 558 559 560 561 562 563 564 565 566 567 568 569 570 571 572 573 574 575 576 577 578 579 580 581 582 583 584 585 586 587 588 589 590 591 592 593 594 595 596 597 598 599 600 601 602 603 604 605 606 607 608 609 610 611 612 613 614 615 616 617 618 619 620 621 622 623 624 625 626 627 628 629 630 631 632 633 634 635 636 637 638 639 640 641 642 643 644 645 646 647 648 649 650 651 652 653 654 655 656 657 658 659 660 661 662 663 664 665 666 667 668 669 670 671 672 673 674 675 676 677 678 679 680 681 682 683 684 685 686 687 688 689 690 691 692 693 694 695 696 697 698 699 700 701 702 703 704 705 706 707 708 709 710 711 712 713 714 715 716 717 718 719 720 721 722 723 724 725 726 727 728 729 730 731 732 733 734 735 736 737 738 739 740 741 742 743 744 745 746 747 748 749 750 751 صفحه بعد