دانلود گزارش کارآموزی مهندسی برق در نیروگاه رامین اهواز

گزارش کارآموزی مهندسی برق در نیروگاه رامین اهواز

گزارش کارآموزی مهندسی برق در نیروگاه رامین اهواز در 45 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات45
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمهندسی برق

توضیحات کامل

گزارش کارآموزی مهندسی برق در نیروگاه رامین اهواز در 45 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 


آشنایی با كلیات نیروگاه رامین اهواز
1- مقدمه


    انرژی الكتریكی به علت پاكیزه بودن با سهولت تولید، انتقال، كنترل و قابلیت تبدیل به انواع دیگر انرژی بسیار مورد علاقه و توجه است به طوری كه امروزه بیش از 25% كل انرژی مصرف بشر ابتدا الكتریكی تبدیل می‌شود و مورد استفاده قرار می‌گیرد و این رقم پیوسته‌ رو به افزایش است. معایب انرژی الكتریكی در مقایسه با انواع دیگر انرژی عدم امكان ذخیره و خطرات آن می‌باشد كه با بهره‌برداری صحیح و رعایت اصول معایب مهمی به حساب نمی‌آیند.

2- تاریخچه نیروگاه


    در سال 1353 قرارداد احداث فاز یك نیروگاه رامین شامل 2 واحد هر یك به قدرت 315 مگاوات در نزدیكی اهواز و به منظور تأمین بیش از 68% نیاز شبكه برق استان خوزستان بین شركت سهامی تولید و انتقال نیروی برق ایران (توانیر) و شركت تكنوپروم اكسپورت اتحاد جماهیر شوروی سابق منعقد گردید. دومین فاز نیروگاه در سال 1354 طی قراردادی دیگر شامل احداث دو واحد مشابه دیگر فیما بین توانیر و تكنوپروم اكسپروت به امضا رسید. بدین ترتیب مراحل تهیه طرح و مقدمات اجرایی كار برای احداث 4 واحد 315 در زمینی به وسعت بیش از 2/5 میلیون متر مربع شروع گردید. واحد یك نیروگاه در مرداد ماه 1358- واحد دو نیروگاه در شهریور 1364- واحد سه نیروگاه در تیر ماه 1373- و واحد چهار در آبان سال 1375 با شبكه سراسری پارالل گردید. در سال 1369، سومین قرارداد جهت احداث فاز سوم شامل 2 واحد 315 مگاواتی در مجاورت این نیروگاه با شركت تكنوپروم اكسپورت اتحاد جماهیر شوروی سابق منعقد گردید. این طرح به صورت كلید در دست بوده كارهای اجرایی پروژه از فروردین 1370 آغاز گردید و واحد 5 در آذر ماه 1378 به شبكه سراسری متصل گردیدند. توان تولیدی نیروگاه در حال حاضر 1890 مگاوات است.

3- میزان تولیدات


    نیروگاه رامین به عنوان بزرگترین نیروگاه بخاری كشور با داشتن 6 واحد بخاری 315 مگاواتی در مجموع 1890 ساعت/ مگاوات توان اكتیو و 1600 مگاوار/ ساعت توان راكتیو تولید می‌نماید كه این میزان تولید نقش مهمی در پایداری شبكه سراسری از نظر جلوگیری از افت ولتاژ به ویژه در فصل تابستان كه مصرف برق در استان خوزستان به حداكثر خود می‌رسد و میزان تولید نیروگاه‌های آبی نیز كاهش می‌یابد. در سال 1378 این نیروگاه توانست با برنامه‌ریزی دقیق و آموزش پرسنل و تعمیر به موقع واحدها بیش از 95% سهمیه تعیین شده را تولید نماید كه در مقایسه با سال 1377 دارای رشدی معادل 30% می‌باشد و در سال 1379 با تقویت سیاست افزایش تولید، میزان تولید برق نیروگاه تقریباً برابر سهمیه پیش‌بینی شده بود. كه نسبت به سال قبل دارای رشدی معادل 5% بود. اما مدیریت و پرسنل سخت كوش نیروگاه رامین به تولید برابر سهمیه پیش‌بینی شده قانع نبود و گام خود را فراتر از سهمیه پیش‌بینی شده در شش ماه نخست سال 1380 برداشته و توانستند با بهینه‌سازی سیستم‌های خنك‌كن، سیستم استارت بویلر، سیستم احیا و تعمیرات اساسی واحدهای میزان تولید را به 2/1 برابر سهمیه تعیین شده افزایش دهند بطوری كه در تابستان 1380 علیرغم مصرف زیاد به دلیل گرمای بیش از حد از كمترین خاموشی‌ها نسبت به سالهای گذشته برخوردار بودیم.

 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 11 فروردين 1397 ] [ 16:36 ] [ مارال ]
[ ]

دانلود گزارش کارآموزی عمران احداث ساختمان اداره تربیت بدنی در شركت ساختمانی

گزارش کارآموزی عمران احداث ساختمان اداره تربیت بدنی در شركت ساختمانی

گزارش کارآموزی عمران احداث ساختمان اداره تربیت بدنی در شركت ساختمانی در 32 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات32
حجم10 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمهندسی عمران

توضیحات کامل

گزارش کارآموزی عمران احداث ساختمان اداره تربیت بدنی در شركت ساختمانی در 32 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

فهرست مطالب :


    مقدمه
    شرح وظایف دفترفنی یک کارگاه
    مشخصات محل و  پروژه کارآموزی
    تشریح فعالیتهای اجرایی پروژه
    پلان فونداسیون پروژه
    تصاویر عملیات اجرایی پروژه



مقدمه


ضمن تشكر و قدردانی از استاد راهنما جناب آقای مهندس شیرمردی جهت راهنمایی های لازم و همچنین تشكر و سپاس از مدیریت شركت ساختمانی شاهین سادات منگشت ، اینجانب علیمراد موسوی لب رودی به شماره دانشجویی 88304017 با توجه به سوابق و تجربیات كاری 10 ساله  در قسمت دفتر فنی پروژه های مختلف از جمله طرح متانول جزیره خارگ ، پتروشیمی پارس و پتروشیمی جم واقع در عسلویه ، همچنین پتروشیمی بندر امام ، طرح میعانات گازی بندر عباس و ایمن سازی خطوط لوله محدوده سد كارون سه ایذه ، بدینوسیله دوره كارآموزی خود را که در این شرکت نیز به انجام فعالیتهای دفتر فنی مشغول بوده ام را ، به شرح ذیل ارائه میگردد .
در ابتدا لازم است به شرح وظایف واحد دفتر فنی كارگاه پرداخته شود . دفتر فنی اصلی ترین و مهمترین واحد هر كارگاه می باشد كه در سود و زیان پروژه نقش اساسی را ایفاد می كند .



شرح وظایف دفترفنی یک پروژه :


1-    تهیه صورتجلسه تحویل زمین و دریافت بنچ مارك ها (مختصات محل احداث پروژه) از سوی كارفرما و دستگاه نظارت
2-    و بررسی نقشه های ابلاغی و رفع ابهام از آنها و درصورت اشكال و ایراد مكاتبه با دستگاه نظارت .
3-    تهیه برنامه زمانبندی با مشخص شدن شروع و پایان عملیات اجرایی پروژه .
4-    متره و برآورد احجام عملیات اجرایی
5-     درخواست متریال و مصالح مورد نیاز پروژه .
6-    تهیه گزارشات روزانه ، هفتگی ، ماهانه و پیشرفت عملیات پروژه و ارسال به كارفرما و دستگاه نظارت .
7-    تهیه صورت وضعیت های موقت و قطعی پروژه .
8-    تهیه قراردادهای پیمانكاران جزء
9-    تهیه صورت وضعیت پیمانكاران جزء .
10-    تهیه لیستوفرهای كارگاهی جهت خم و برش آرماتورهای مورد مصرف .
11-    تهیه دستوركارهای مورد نیاز .
12-    تهیه صورتجلسات پروژه و تأیید نهایی آنها با دستگاه نظارت .
13-    انجام مكاتبات فنی پروژه با كارفرما و نظارت .
14-    گرفتن مجوزهای لازم جهت انجام عملیات های اجرایی پروژه
15-    تهیه مستندات در تمام مراحل اجرای پروژه
16-    بایگانی و آرشیو اسناد فنی پروژه .
17-    تهیه مكاتبات و مدارك مورد نیاز جهت تحویل موقت و قطعی پیمان
18-    تهیه نقشه های As Built (چون ساخت) و ارسال به دستگاه نظارت .



فصل اول :

آشنایی كلی با مكان كار آموزی (مشخصات پروژه):

محل كارآموزی (پیمانكار) : شركت ساختمانی شاهین سادات منگشت
پروژه : احداث ساختمان اداره تربیت بدنی شهرستان اندیکا

مبلغ پیمان : 000،000،970 ریال

كارفرما : اداره کل تربیت بدنی استان خوزستان
مشاور : شركت مهندسی مشاور فن آوران راه بندر خوزستان


 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 11 فروردين 1397 ] [ 16:36 ] [ مارال ]
[ ]

دانلود گزارش كارآموزی ارائه‌ طرح خیابان سازی و كانال مهندسی عمران

گزارش كارآموزی ارائه‌ طرح خیابان سازی و كانال مهندسی عمران

گزارش كارآموزی ارائه‌ طرح خیابان سازی و كانال مهندسی عمران در 40 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات40
حجم5 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمهندسی عمران

توضیحات کامل

گزارش كارآموزی ارائه‌ طرح خیابان سازی و كانال مهندسی عمران در 40 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

فصل اول:مقدمه

1-1 شهرداری و رسالت کاری

 

سابقه شهرنشینی در ایران از زمان هخامنشیان یکی از طولانی ترین سوابق شهرنشینی در جهان است در واقع ایجاد بخش تشکیلات اداری را به داریوش هخامنشی نسبت داده اند . این شیوه اداره شهر وحوزه شهری تا پایان دوره ساسانیان وبا تغییراتی چشمگیر در دوره بعد از اسلام ادامه یافته ودر اواخر دوره قاجاریه با تشکیل اداره ای موسوم به احتسابیه که دارای دو شعبه احتساب وتنظیف بود ساماندهی امور شهری وارد دوره جدیدی شد . در سال 1285 ه.ش با تشکیل نظام مشروطه در ایران , تحت تاثیر نفوذ فرهنگی وآشنایی تحصیل کردگان وروشنفکران با قوانین اروپایی، قانون اساسی تدوین گردید . پس از تدوین قانون اساسی ، جهت ساماندهی به مدیریت امور شهری ، قوانین انجمن های ایالتی وولایتی, بلدیه وقانون تشکیل ایالات وولایات نیز تهیه شد. باتصویب قانون بلدیه در 5 فصل و108 ماده , اولین مجوز تشکیل اداره بلدیه صادر شد . به عبارت دیگر اولین اقدام برای تشکیل یک نهاد رسمی برای مدیریت شهری در قالب نظام جدید اداری ایران بود که در پایتخت وشهرهای بزرگ به اجرا گذاشته شد . فصل اول قواعد کلی از جمله هدف از تأسیس بلدیه که به منظور حفظ منافع و ایفای حوائج اهالی شهر نشین بود و همچنین به وظایف بلدیه به تفصیل اشاره شده از جمله می توان اداره کردن اموال منقول و غیر منقول ، مراقبت در عدم قحطی شهر با وسایل ممکن ، ساختن و پاک نگاه داشتن کوچه ها و خیابان ها از پیاده رو و کالسکه رو و باغ های عمومی و مجاری آب از زیر این پل ها ، معابر و غیره ، روشن نمودن شهر ، آب های شهری و پاکیزگی حمام و همچنین دایر کردن کتابخانه ، قرائت خانه ، موزه ، حفظ و مرمت مساجد و مدارس و ابنیه عتیقه ، مساعدت با دولت در ساختن بازارها و نمایشگاه های تجارتی و کلیه مراقبت و رواج حرف و تجارت در شهر. در این فصل اشاره شده دایره اقدامات بلدیه مختص به حدود شهر و اراضی متعلق به شهر می باشد. بلدیه واژه بلدیه از دو كلمه بلدی + ه تشكیل شده است . بلدی در فرهنگ معین به معنای موسسه ای است كه در هر شهر به كار نظافت وخوبی نان وآب وچراغ وخواروبار صحت نظر دارد شهرداری نیز طبق لغت نامه دهخدا از نامها یا لقبهای ایرانی است . همچنانكه شهردار به معنای شهردارنده ، نگهدارنده شهر، نگهبان بلد وحافظ نظم كشور است . این كلمه را از صفات سلطان ورجال می شمرده اند همچون شهر گیر وجز آن گردن هر مركبی چون گردن قمری به طوق از كمند شهریار، شهرگیر ، شهردار ( فرخی ) شهرداری از نظر لغوی از دو كلمه ((شهر )) و((داری)) تشكیل شده بود ودر اصطلاح به واحدی گفته می شود كه به منظور اداره محلی وارائه خدمات عمومی مورد نیاز شهروندان در یك مركز جمعیتی یا خصایص شهری تشكیل می شود تاریخ تشکیل انجمن بلدیه در اصفهان اصفهان دومین شهر ایران پس از تبریزبود که اقدام به تشکیل انجمن بلدیه نمود . این اقدام مهم سیاسی، اجتماعی در تاریخ 26 رجب 1325 ه.ق مطابق با 16 شهریور 1286 ه.ش در انجمن ولایتی وایالتی برای رتق وفتق امور شهری مورد بحث قرار گرفت وتصمیم گرفته شد . 400 ورقه انتخاباتی که به مهر هیات نظارت رسیده باشد در میان روسای محلات توزیع گردد واین انتخابات برای اولین بار به صورت کتبی ومخفی انجام شد ومحل آن در عمارت چهلستون بود انتخابات روز شنبه 5 شعبان 1325 ه.ق مطابق با 25 شهریور 1286 ه.ش برگزار شد و19 نماینده از 19 محله معتبر اصفهان انتخاب شدند . از میان ایشان آقای وثیق المـلک از محله گلبـهار به ریاسـت انجـمن بلدیه انتـخاب شـدند وپـس از آن نیز در رمضا ن1325 ه.ق مطابق با مهرماه 1286 حاجی محمد علی خان با عنوان کلانتر به عنوان رئیس بلدیه میرزا مهدی خان به عنوان معاون ومیرزا ابوالحسن خان را برای امور دفتری تعیین نمودند مدت ماموریت کلانتر واعضای بلدیه 4سال بوده که در دوره اول پس از 2 سال نصف اعضای بلدیه به حکم قرعه از اداره بلدیه خارج شده وبه جای آنها اعضای جدید انتخاب می شدند اولین وظایفی که انجمن ولایتی شهر اصفهان از انجمن بلدیه درخواست کرد: 1. نمره خانه ها ( پلاک منزل) 2. تعداد نفوس بلد( سرشماری) 3 سنگ موازین( سنگ توزین ) که مهر نمایند در سال 1309 ه.ش قانون بلدیه مصوب 1285 ه.ش فسخ شد وجای آن قانون جدیدی تصویب شد که ضوابط وسیستم جدیدی برای اداره شهرداری ها تعیین ومطرح کرد ، تصویب قانون جدید بلدیه در سال 1309 ه.ش( دوره سلطنت رضاخان که در این دوره سعی نمود با کاهش اختیارات بلدیه آنان را محدود نموده وقدرت خود را افزایش دهد ) نقطه عطف دوره جدید مدیریت شهری وحیات شهرداری ها در ایران بود. این قانون که تنها مشتمل بر 7 ماده بود ، تغییرات زیادی را در وضعیت شهرداری ها ایجاد نمود که از نکات مهم آن می توان واگذاری اختیار تعیین شهردار به وزارت داخله ( طبق ماده 4) ، واگذاری اختیار انتخاب نهایی ترکیب انجمن به وزارت داخله ( طبق ماده 6 که تعداد اعضای انجمن را از 16 الی 30 نفر به 6 الی به 12 تقلیل داده بود ) ،تصویب بودجه شهرداری توسط وزارت داخله ،پرداخت 2% درآمد شهرداری به وزارت داخله برای پرداخت اجرت مهندسین بلدیه ،واگذاری وصول مالیات مستغلات بر عهده بلدیه ، قانون قاچاق عوارض بلدی ،قانون رفع اختلافات صنفی یا محکمه خلاف بلدی ( به موجب این قانون تشکیل دادگاه های خلاف شهرداری مجاز اعلام شده ورسیدگی به اختلافات صنفی نیز به شرط موافقت وزارت عدلیه برعهده بلدیه قرار گرفت ) ، قانون معافیت قسمتی از وسایط نقلیه بلدیه ، مریض خانه ها از پرداخت حق الثبت وپرداخت مالیات وقانون راجع به توسعه معابر وخیابان ها پس از آن نیز به تدریج فعالیت شهرداریها به امور شهرسازی واصلاح وضع شهرهاواحداث وتوسعه معابر نیز کشیده شد وخدمات شهری درجهت تنظیف وتامین نیروی برق در شهرها وروشنایی معابر به ایجاد پارکها وتفرجگاه های عمومی نیز تعمیم داده شد . این اهداف با تصویب اولین قانون شهرسازی به نام قانون توسعه معابر در سال 1312 به شدت افزایش یافت وشهرداری وارد طیف جدید وظایف وخدمات شهری گشت . درسال 1328 لایحه قانونی شهرداری(قانون استقلال شهرداری) تهیه ودر آبانماه 1331 به تصویب رسید . این قانون با اصلاحات والحاقاتی همچنان نیز وجهه قانونی واعتبار خود را حفظ نموده است . از آن زمان تاکنون وظایف شهرداری متناسب با نیازها وپتانسیل های شهر افزایش یافته است و وطیف وسیعی از مبانی ومسائل شهری را موجب گشته است . طی چند سال اخیر شورای اسلامی شهر همراه وهمگام با شهرداری، همچون دوبازوی قدرتمند مدیریت شهری با مشارکت شهروندان به توسعه وگسترش فعالیت های خود در زمینه های مختلف اجتماعی, اقتصادی ,فرهنگی, عمرانی وخدماتی پرداخته است . تکمیل حلقه سوم ترافیکی، احداث بزرگراه ها وتقاطع های غیر همسطح به عنوان حلقه اتصال نقاط کلیدی وحساس شهر , روان سازی وساماندهی ترافیکی شهر وبهینه سازی شبکه حمل ونقل درون وبرون شهری , گسترش طرح عظیم ساخت مترو , افزایش شبکه خطوط اتوبوسرانی وارتقا سطح کمی وکیفی خطوط تاکسیرانی , تقویت بنیان های فرهنگی, ایجاد مراکز فرهنگی, تفریحی وورزشی , افزایش کتابخانه ها وسالن های مطالعه در جهت ترویج فرهنگ کتابخوانی , بازنگری طرح تفصیلی شهری اصفهان , راه اندازی سیستم مکانیزه شهرسازی , ارتقا پارامترهای کمی وکیفی خدمات شهری , زیبا سازی وتعیین ضوابط مبلمان شهری , افزایش سرانه فضای سبز وتوسعه کمربند شهر وانجام صدها اقدام فرهنگی , اجتماعی , عمرانی , خدماتی وترافیکی می تواند نمایانگر برگ زرین دیگری از خادمین مردم در شهرداری اصفهان باشد


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 11 فروردين 1397 ] [ 16:36 ] [ مارال ]
[ ]

دانلود گزارش كارآموزی برق و الكترونیك در سازمان فنی و حرفه ای

گزارش كارآموزی برق و الكترونیك در سازمان فنی و حرفه ای

گزارش كارآموزی برق و الكترونیك در سازمان فنی و حرفه ای در 174 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات174
حجم22 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمهندسی برق

توضیحات کامل

گزارش كارآموزی برق و الكترونیك در سازمان فنی و حرفه ای در 174 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

چکیده :

 


سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای كشور وابسته به وزارت كار و امور اجتماعی كه از ادغام سه نهاد آموزشی در سال 1359 و به منظور ارائه آموزشهای فنی و حرفه‌ای تشكیل گردیده و بر اساس بیش از 10 قانون موضوعه و ماده 151 قانون برنامه سوم و تنفیذ آن در برنامه چهارم، متولی آموزشهای فنی و حرفه‌ای كوتاه مدت بوده و مسئول كمیته تخصصی آموزش های فنی و حرفه ای غیررسمی با عضویت 16 وزارتخانه و سازمان و در نهاد كارگری و كارفرمایی است فعالیتهای آموزشی خود را در دو بخش دولتی و غیر دولتی اجرا نماید.
این سازمان علاوه بر ستاد مركزی، دارای 31 اداره كل در سطح كشور و یك مركز تربیت مربی می‌باشد و به منظور دستیابی به تازه‌های علوم و فن آوری روز و همگامی با استانداردهای بین المللی، همواره سعی بر گسترش روابط بین المللی از جمله با سازمان بین المللی كار (ILO) و سازمان بین المللی آموزش حرفه‌ای و كشورهای مختلف دنیا نموده است.
در این راستا سازمان صرفنظر از تفسیر كلیت ساختار تشكیلاتی، صرفا در قسمت آموزش، با پشتیبانی حوزه پژوهش فعالیتهای خود ر در چارچوب محورهای ذیل مطابق با استانداردهای بین المللی انجام می‌دهد.    

 

مقدمه:

 


قدرت الکتریکی در نیروگاههای مختلف آبی، حرارتی، اتمی و غیره تولید می شود که این منابع تولید معمولاً در مجاورت مصرف کننده ها نیستند. مثلاً سدها که نیروگاههای آبی محسوب می شوند معمولاً در نقاط کوهستانی دور از شهرها و مناطق صنعتی واقع می باشند از این رو قدرت الکتریکی لازم است توسط خطوط انتقال که معمولاً هوایی هستند از منابع تولید به نزدیکی مصرف کننده ها برده شود.
از نقطه نظر فنی و اقتصادی معمولاً تولید و انتقال جریان متناوب سه فاز مناسب تر از سایر انواع( مثلاً یک فاز و یا جریان مستقیم) می باشد و برای کم کردن افت ولتاژ، تلفات قدرت و وزن سیم مصرفی، انتقال قدرت با ولتاژهای بالا انجام می گیرد. هرچه برای انتقال یک قدرت معین ولتاژ را زیاد کنیم  جریان داخل سیم های انتقال کمتر گشته و در نتیجه تلفات خط
( ) و نیز افت ولتاژ که مناسب با جریان است و همچنین مقطع سیم و در نتیجه وزن سیم مصرفی کمتر می گردد.
از آنجا که ساختن مولدهای برق با ولتاژ تولیدی زیاد ( بیش از 15 کیلوولت) از نظر فنی دشوار و از نظر اقتصادی مقرون به صرفه نیست برای انتقال با ولتاژ زیاد در ابتدا خط یک ترانسفورماتور افزاینده ولتاژ قرار می دهند. البته زیاد کردن بیش از حد ولتاژ نیز معایبی دارد که عبارتند از:
افزایش  قیمت ترانسفورماتورهای ابتدا و انتها خط لرزم ازدیاد فاصله بین سیمها در نتیجه بزرگتر شدن دکلها ، بزرگتر کردن مقره ها و در نتیجه افزایش قیمت دکلها و مقره ها  به طور کلی تجهزات انتقال.
ولتاژ خطوط بستگی به قدرت انتقال و نیز مسافت دارد ، با ازیاد قدرت انتقالی ولتاژ های بالاتری را باید انتخاب نمود ولتاژ های استاندارد برای خطوط انتقال در ایران عبارتند از  380،230،132،63 کیلو ولت .
پس از انتقال قدرت توسط خطوط هوایی چون از نظر ایمنی نمی توان خطوط فشار قوی (ولتاژ بالا) را به نقاط مختلف  شهر برد معمولاً در یک یا چند محل در نزدیکی  شهر بنام    (( پست فشار قوی )) ولتاژرا توسط ترانسفورماتورها  پایین آورده سپس توسط کابلهای  زیر زمینی و با خط هوایی  با ولتاژ کمتر به پستهای فشار قوی دیگر در نقاط مختلف شهری می برند . که این امر سبب لزرم ترانسفورماتور توزیع در شبکه های قدرت می شود .
ترانسفورماتور توزیع یکی از اجزاءاساسی شبکه توریع بوده که در پستهای 20KV/400KV مورد استفاده قرار می گیرند . ترانسفورماتور توزیع تا قدرت 1600KV/A از نظر طرح به سه نوع تراسنفر ماتور های روغنی ، خشک و رزینی تقسیم می شوند. به دلیل موجود بودن   تکنولوژی ساخت ترانسفورماتورهای روغنی در داخل کشور این ترانسفورماتورهای در        شبکه های توزیع کاربرد وسعی دارند . از ترانسفورماتورهای رزینی نیز به دلیل غیر قابل احتراق بودن در مناطق مواجه با خطرات آتش سوزی و یا در ساختمانهای عمومی و مسکونی استفاده می شوند.


 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 11 فروردين 1397 ] [ 16:36 ] [ مارال ]
[ ]

دانلود گزارش کارآموزی مکانیک در واحد تعمیرات موتور راه و ترابری

گزارش کارآموزی مکانیک در واحد تعمیرات موتور راه و ترابری

گزارش کارآموزی مکانیک در واحد تعمیرات موتور راه و ترابری در 74 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات74
حجم4 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمهندسی مکانیک

توضیحات کامل

گزارش کارآموزی مکانیک در واحد تعمیرات موتور راه و ترابری در 74 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

تاریخچه كلی راه و ترابری


در اوایل تاسیس راه ترابری   تقریباً سال 1358 بعد از پیروزی انقلاب اسلامی بوجود آمد كه اسم آن اكیپ راهداری بود و در آن زمان ایذه دارای  یك اكیپ راهداری به صورت بخش و زیر مجموعه دهدز بوده است .
در آن هنگام مكان این اداره در پشت ماكارونی سازی حال حاضر بوده است  كه به صورت دو یا سه كانتینر بوده و ریاست آن را آقای مهندس جانی زاده  بر عهده داشت  شروع كار كرد . اما تا قبل از آن هم  این اكیپ زیر مجموعه جهاد كشاورزی بوده است ریاست  آن بعد از مدتی به مهندس نجفی داده شد . اما چون راه و ترابری ایذه به صورت اكیپ بوده و در آن هنگام ایذه یك بخش بوده  پس این اكیپ به زیر مجموعه راه ترابری دهدز در می آید . كه فعالیت خود را در آن زمان با این اداره شروع می كند. اما كارخانه آسفالتی  كه در آن هنگام دایر بود ولی نه با وسعت امروز به دست نگهبانان سپرده شد تا آن زمان كه با فعالیت نماینده مجلس شورای اسلامی آقای سید عباس موسوی بخش ایذه  به شهرستان تبدیل شد .
در سال 1368  راه ترابری در منازل  سازمانی كنونی  كه در روبه روی تلمبه خانه شهید ملك قرار دارد  به مدیریت مهندس  نجفی مستقر شد  و به صورت مستقل شروع به كار كرد . در سال 1373 در طی اقدامی شروع به ساخت  ساختمان راه و ترابری شهرستان كردند كه با مساحتی حدود 30000 مترمربع  در بیرون از شهر كه همین خود باعث شد  تا سر و صدای ماشین آلات و عبور و مرور  مزاحم ساكنین شهر نشود  و بعد از مدت كوتاهی  مهندس برات پور به ریاست داره منسوب شد  كه ایشان در این راستا گام های بلندی و استواری بر دارند  .
بعد از آن ریاست به مهندس شریفی كه گفته می شود انسانی بسیار مدیری لایق  بوده كه در انجام امور و كارهای راه و ترابری فعالیت بسیار  مهمی انجام داد . و هم اكنون آقای مهندس  شیری به عنوان ریاست اداره منسوب گردیده است . كه كارهایی  برای آبادانی راه ها و روستا ها انجام داده است . امید است در مدیریت موفق و موید باشند .  
فواید مكان اداره :
نظر به اینكه اداره دور از شهر است  از تولید سر و صدا  و آلوده كردن  محیط برای مردم دردسری بوجود نمی آورد و وسعت اداره طوری است كه به راحتی  كار های سرویس و مكانیكی را میتوان به راحتی انجام داد .
معایب اداره از نظر جغرافیایی و وسایل موجودی :
این اداره به علت دوری از شهر  كمتر در دسترس مردم می باشد .
در قسمت ماشین آلات دارای دستگاه هایی با عمر زیاد می باشد كه معمولاً فرسوده اند  و دارای افت زیاد و استهلاك بالا می باشد .
كف اداره به علت اینكه آسفالت نشده  دارای محیطی آلوده برای كاركنان می باشد.
در قسمت كارگاه  كمبود وسایل و ابزار كار و نبود نظم و پیچیدگی و قسمت سرویس و ابزار موجود می باشد .از كمك های اولیه و ابزار مناسب خبری نیست .

در رابطه اینكه كارخانه آسفالت و چسبیده به اداره بوده و در هنگام كار آن دود بسیار غلیظی از خود بوجود می آورد پس برای كاركنان می تواند مضر باشد .  
موجود های اداره راه و ترابری  شهرستان ایذه در قسمت ماشین آلات در سال 1381
1-    لودر 90W كوماتسو 2 عدد
2-    بلدوزر D155  كوماتسو 2 عدد
3-    بلدوزر D8 كاترپیلار
4-    بلدوزر D 7 كوماتسو
5-    لودر W120   كوماتسو
6-    گریدر MG میتسو بیشی
7-    گریدر كوماتسو
8-    بنز مایلر 2628 ( 5 عدد )
9-    كمپرسی بنز مخصوص حمل آب 1921
10-    بنز 911 مخصوص حمل سوخت
11-         غلتك هپكو
12-    تراكتور رو مانی
13-    سواری میتسو بیشی تك كابین
14-     سواری میتسو بیشی تك كابین
15-    لنكروز 3  اف
16-    نیسان پاترول
17-    تویوتا های لوكس دو كابین
18-    تویوتا های لوكس تك كابین
19-    منی بوس بنز دو دستگاه
20-    كمپرسور هوا

 

نتیجه گیری و پیشنهادات


واحد تعمیرات موتور راه سازی  كه دوره كار آموزی در آن گذرانده شده است. تنوع موتور هایی كه برای تعمیر  در آنجا آورده می شد  زیاد بوده است  . هر نوع از موتور ها  شیوه باز و بسته كردن خاص خود را دارا بودند  و دیگر آنكه ممكن بود  از بین 3  عدد بلدوزر    شركت 1 عدد آنها به طور كامل  با بقیه بلدوزرها تفاوت داشته باشد  و ساخت كمپانی دیگر  باشند . این امر سبب می شد كه انبار كردن قطعات یدكی  برای  این 1 بلدوزر در انبار تعمیرگاه به صرفه نباشد ، و به هنگام تعمیرات آنها ،  تعمیرگاه با مشكل تهیه قطعه مواجه می شد. ، و این بلدوزر برای تعمیر باید مدت زیادی را در تعمیرگاه باشد
و پیشنهاد من ، اگر تنوع ماشین آلات شركت از لحاظ كمپانی ساخت آنها بسیار كم و به ندرت صورت گیرد و ساخت كمپانی باشد كه بتوان به راحتی قطعات آن را تهیه كرد .
به نظر من شركت میتواند چنین ماشین آلاتی را از طریق مناقصه به فروش برساند و ماشین آلات را خریداری كند كه امكان تعمیر و تهیه قطعات آنها راحت باشد .   


 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 11 فروردين 1397 ] [ 16:36 ] [ مارال ]
[ ]

دانلود گزارش کارآموزی برق در شركت توزیع نیروی برق شهرستان ایذه

گزارش کارآموزی برق در شركت توزیع نیروی برق شهرستان ایذه

گزارش کارآموزی برق در شركت توزیع نیروی برق شهرستان ایذه در 124 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات124
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمهندسی برق

توضیحات کامل

گزارش کارآموزی برق در شركت  توزیع  نیروی برق شهرستان ایذه در 124 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

فصل اول

تاریخچه شركت

با توجه به اینكه  كار آموزی  اینجانب ابراهیم نوروزی زاد  دانشجوی رشته برق  در شركت  توزیع  نیروی برق  شهرستان  ایذه  صورت گرفت  لازم است  كه در ابتدا  اطلاعاتی  در خصوص  تاریخچه تشكیل  این شركت  ، چگونگی  و نحوه  خدمات رسانی  به مشتركین  این شهرستان داده شود .

محلی كه در حال حاضر  به عنوان  قسمت اتفاقات ، عملیات  و خدمات مشتركین  برقی ایذه « نیروگاه سابق »  می باشد  در سال 1346 به نام موتور خانه شهرداری  كه این موتور خانه  توسط ژنراتور  دیزلی  كه دو دستگاه آن  با توان اسمی 160KVA  كیلو ولت  آمپر  و یك دستگاه  با ظرفیت 500KVA  ساخت كشور آمریكا  بافت قدیمی این شهر را  تغذیه مینمود  كه پس از زمان اندكی  ولتاژ تولید شده  توسط نیروگاه %5MVA  مگا ولت  آمپر  « 400 V » كه توسط دو دستگاه  ترانس با ظرفیت  800KVA  كیلو ولت آمپر  كه 1KVA در قسمت اولیه  این ترانس وارد می شد  و بعداز افزایش  داده شده   « 400V = 1100V  » ولتاژ 400 ولت تولید شده  توسط نیروگاه مذكور  به قسمت ثانویه  ترانس ها داده می شد و از اولیه آنها  ولتاژ 11KV كیلو وات  به داخل شهر آورده می شد  كه توسط 16 دستگاه  ترانس در نقاط مختلف  « بافت قدیمی شهر »  تبدیل به فشار ضعیف و در نهایت  انشعاب  تك فاز و سه فاز مشتركین از آن تغذیه می شد .

لازم به ذكر است كه بهره برداری و نگهداری  برق این شهرستان  درسال 1352 رسماً تحویل  سامان برق  گردید .

این وضعیت تا اواخر سال 1356  ادامه داشت تا اینكه در آن زمان  با احداث شبكه  متوسط 33KV با مسیر طولانی در شهرستان هفتكل  به باغملك و ایذه  برق این دو شهر از این طریق  30 شبكه  و فیدر FEDER  مجزا ایستگاه متصل شد .

و اما با گسترش  این دو شهرستان  ساخت و ساز  و توسعه شهری  و روستاهای همجوار علاوه بر بالا رفتن میزان بارو توان مورد نیاز  جهت تامین برق مشتركین  جدید  و معضلات  و مشكل های  فراوانی  نیز در خصوص  تامین و نگهداری این فیدر  ناشی از طولانی بودن  آن » افت ولتاژ شدید در نقاط انتهایی » تكمیل شدن ظرفیت فیدر آسیب پذیری شبكه  از طریق رعد و برق  شكستگی قطرها باد و طوفان و نهایتاً در سال به همت اداره برق استان انتقال خطوط دو مدار فشار قوی  137KV خطوط  7=6/707 از ایستگاه 230/134KV شهرستان رامهرمز به ایذه انتقال یافت كه این خطوط ابتدا وارد  محلی به نام پست  كه در3 كیلو متری  ایذه می باشد وارد شد  كه این پست برق یا همان ایستگاه برق كنونی 33/137 با دو دستگاه ترانس  پارالل موازی به ظرفیت ( 20-27) MVA مگا ولت آمپر  و 6 فیدر خروجی  33KV  كیلو  ولت به نام های 5022، 5012، 5032، 5042،5052،5062،  تاسیس گردید كه هم اكنون نیز مشغول به فعالیت می باشد ولی دیگر برق شهرستان ایذه از رامهرمز تامین نمی شود  بلكه از سد گدار مسجدسلیمان  تامین برق می گردد در ایستگاه مورد نظر  ترانس های كاهنده ای وجود دارد  كه بوسیله روغن  خنك می شود  و روی آنها كلیدی تعبیه می گردد  كه با آن تپ ترانس را تنظیم می كنند  كه تپ ترانس خود یعنی  زمانیكه  نوسان و یا كم و زیادشدنی در شبكه از لحاظ  ولتاژ مشاهده می گردد  آن كلید تپ تا حد زیادی  حالت پایداری به مدار می دهد . لازم به ذكر می باشد كه  سه ترانس موجود در تپ برق شهرستان  دو عدد از آنها ON LOUD و دیگری OFF LOUD می باشد كه ON LOUD یعنی زمانیكه بار د هم روی ترانس  روشن باشد  میتوان تپ آن را تنظیم كرد حال آنكه ترانس OFF LOUD باید كاملاً از مدار خارج شود تا بار از روی آن برداشته و تپ آن را تنظیم  و بعد از  در مدار قرارگیرد ترانس های موجود یكی از آنها  یعنی OFF LOUD  ساخت كشور ژاپن می باشد و دو تای دیگر ساخت ایران  ترانسفورماتور می باشد كه شركت توزیع  نیروی برق  استان خوزستان  كه به عنوان پیمانكار  زیر مجموعه ای از برق  استان خوزستان می باشد  امور برق شهرستان های خوزستان  بجز اهواز  كه مركز خود استان می باشد  زیر نظر برق استان خوزستان  فعالیت می كنند .


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 11 فروردين 1397 ] [ 16:35 ] [ مارال ]
[ ]

دانلود گزارش کارآموزی برق انواع پست برق

گزارش کارآموزی برق انواع پست برق

گزارش کارآموزی برق انواع پست برق در 75 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات75
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمهندسی برق

توضیحات کامل

گزارش کارآموزی برق انواع پست برق در 75 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

مقـد مـه


امروزه انسان  در كلیه  موارد زندگی خود احتیاج  به برق دارد.  تامین  روشنایی خانه ها و خیابانها ، راه اندازی  كارخانجات  كوچك و بزرگ تولید محصولات كشاورزی و حتی كنترل ترافیك  شهرها و فعالیت  كلیه مراكز دولتی و خصوصی ، همه و همه  به نیروی برق نیازمندند.
انرژی موردنیاز مصرف  كنندكان در  نیروگاهها توسط مولدهای مختلف  ( توربین بخار ، توربین آبی  ، توربین گازی ، دیزل ژنراتور ، نیروگاههای  حرارتی ، نیروگاههای اتمی و غیره  ) تولیدمی شود .
لذا لازم است انرژی تولیدی را  توسط خطوط انتقال به نقاط  مورد نظر  منتقل نماییم . در مراكز مصرف انرژی  الكتریكی  توسط خطوط توزیع بین مصرف كنندكان مختلف  توزیع و مورد  استفاده  قرار  میگیرد.
با این مقدمه  می توان  نتیجه  گرفت  كه صنعت  برق بطور خلاصه شامل تولید -  انتقال – توزیع می باشد .



فصل اول

انواع پست ها
پستهای برق در نقاط مختلف شبكه تفاوتهای زیادی از لحاظ اندازه ، سطح ولتاژ،نحوه نصب و غیره دارند. تقسیم بندی پستها میتواند از نقطه نظرات مختلفی صورت گیرد كه در اینجا به چند مورد اشاره می شود.
1-3-تقسیم بندی پستها بر اساس سطح ولتاژ
بالاترین ولتاژ موجود در پست، سطح ولتاژ پست نامیده می شود. بر این اساس پستها به سه دسته تقسیم بندی می شوند.
-    پستهای فوق توزیع: برای انتقال توان در مسافتهای دور هستند و شامل سطح ولتاژهای 400،230،132،66،63 كیلو ولت می باشند.
-    پستهای توزیع: شامل ولتاژهای 33،20،11،6/6،3/3 كیلوولت می باشند.
-    پستهای كاربردی: این پستها به دونوع تقسیم می شوند؛ فشار بالا1 كه دارای ولتاژ بالای 1000ولت است و فشار پایین كه سطح ولتاژ آن پایین تر از 1000 ولت میباشد.[5]
2-3-تقسیم بندی پستها بر اساس وظیفه ای كه در شبكه دارند
پستها از نظر وظیفه كه در شبكه دارند به سه دسته تقسیم می شوند:
-    پستهای افزاینده ولتاژ: وظیفه افزایش ولتاژ تولیدی را دارند
-    پستهای كاهنده ولتاژ: ولتاژ خطوط انتقال باید در چند مرحله كاهش داده شود تا قابل استفاده برای مصرف كنندگان باشد. این كاهش ولتاژ از طریق پستهای كاهنده صورت می گیرد.
-    پستهای كلیدی : این پستها فاقد ترانسفورماتور بوده و هیچگونه تبدیل ولتاژی انجام نمی دهند. وظیفه این پستها ارتباط خطوط شبكه به یكدیگر  وهمچنین ایجاد انشعاب می باشد.
لازم به توضیح است كه بعضی از پستها ممكن است تركیبی از موارد بالا باشد یعنی علاوه بر وظیفه ارتباط خطوط وظیفه تبدیل ولتاژ را هم داشته باشند.
3-3-تقسیم بندی پستها از نظر نحوه نصب
پستها از نظر نحوه نصب به چهار دسته تقسیم می شوند:
-    پستهای باز
-    پستهای بسته
-    پستهای تركیبی
-    پستهای سیار
انواع پستهای باز
- پستهای معمولی:پستهایی هستند كه در آنها، هوای آزاد عایق بین فازها و بین قسمتهای برقدار و زمین می باشدو بنابراین لازم است فواصل معینی بین تجهیزات مختلف و همچنین بین قسمتهای برقدار و زمین وجود داشته باشد و علاوه بر آن فواصل ایمنی برای عبور افراد نیز در نظر گرفته شود.
- پستهای هوایی: پستهای توزیع در ولتاژهای 20 كیلوولت به پایین هستند كه روی تیرهای سیمانی یا چوبی نصب می گردند.
 انواع پستهای بسته
- پستهای GIS:این پستها كه برای اولین بار در سال 1970 بكاربرده شدند امروزه به صورت گسترده ای در ژاپن،آمریكا و اروپا مورد استفاده قرار می گیرند. در این پستها تجهیزات مختلف پست در داخل لوله هایی كه از گاز SF6 پر شده اند قرار دارند. فضای مورد نیاز برای این پستها حدود 15%پستهای باز معمولی است و هزینه های تعمیرات و نگهداری این پستها نیز بسیار كمتر از پستهای معمولی می باشد.
- پستهای معمولی:پستهای با ولتاژ پایین(تا حدود 63 كیلو ولت)را برای افزایش ایمنی و همچنین جلوگیری از اثرات آلودگی محیط می توان به صورت بسته احداث نمود. امروزه،این پستها در ولتاژ 132 كیلوولت نیز وجود دارند.
پستهای تركیبی
این پستها تركیبی از پستهای باز معمولی و پستهای GISهستند.
پستهای سیار
پستهای سیار پستهایی هستند كه در سطوح ولتاژ بالا مثلا 20/132كیلوولت و یا63/230كیلوولت به صورت موقت و به شكل اتصال Tبه خط فشار قوی وصل می شوند. معمولا" تجهیزات این نوع پستها بر روی یك یا چند دستگاه تریلی قرار دارند.


 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 11 فروردين 1397 ] [ 16:35 ] [ مارال ]
[ ]

دانلود گزارش كارآموزی حسابداری در بنیاد شهید

گزارش كارآموزی حسابداری در بنیاد شهید

گزارش كارآموزی حسابداری در بنیاد شهید در 40 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات40
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیحسابداری

توضیحات کامل

گزارش كارآموزی حسابداری در بنیاد شهید در 40 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

پیشگفتار :


در طول دوره کارآموزی در اداره بنیاد شهید و امور ایثارگران ، با سیستم های حقوق و دستمزد در ادارات دولتی و سیستم حسابداری دولتی در یک ارگان با تعداد کارکنان بالا و پر مخاطب آشنا شدم که مشروح آموخته هایم را در این دوره که شامل مواردی از قبیل محاسبه حقوق کارکنان ، فوق العاده ها ، کسورات  و ... بود و همچنین نرم افزار حقوق و دستمزد مورد استفاده را در ذیل به استحضار می رسانم .
مقدمه :
جذابیت بهره‌جویی از نرم‌افزارهای مالی زمانی نمود پیدا می كند كه لازم باشد محاسبات پیچیده‌ای در كوتاه‌ترین زمان ممكن و با پرهیز از هرگونه خطایی صورت گیرد.  محاسبه‌ی حقوق و دستمزد كاركنان در سازمان‌ها و موسسات اقتصادی مثال بارزی از همین محاسبات زمان‌بر است كه مسئولین مالی همیشه درگیر آن هستند. حال آن كه به دلیل تنوع شیوه‌های محاسبه و تعدد عوامل تاثیرگذار، طراحی نرم‌افزاری كه پاسخگوی نیاز كاربران گوناگونی باشد، از ظرافت و پیچیدگی خاصی برخوردار است. سیستم «حقوق و دستمزد»، وظیفه محاسبه حقوق و مزایای كاركنان سازمان را با توجه به اطلاعات دریافتی از سایر سیستم‌های حوزه «اداری- مالی» بر عهده دارد. این سیستم از یك سو ارتباط تنگاتنگی را با سیستم «مدیریت منابع انسانی» جهت دریافت اطلاعات استخدامی پرسنل برقرار و از سوی دیگر اطلاعات عملكرد پرسنل را از سیستم «حضور و غیاب» دریافت می‌نماید. اطلاعات مالی ایجاد شده در محاسبات این سیستم نیز به‌طور مكانیزه به سیستم «حسابداری مالی» ارسال می‌گردند. امكانات گسترده این سیستم در تعریف پارامترهای محاسبه حقوق به‌صورت كاملا پویا و با توجه به نیازهای موجود، سازمان را قادر می‌سازد كه بدون وابستگی به لایه‌های نرم‌افزاری، اطلاعات خود را در سیستم تعریف نموده و آن را بسته به نیازهای خود بومی نماید.



فصل اول
معرفی اداره بنیاد شهید و امور ایثارگران

تاریخچه


بر اساس فرمان مورخ 22 اسفند 1358 حضرت امام خمینی (ره)  به منظور تجلیل و تكریم از شهدا و جانبازان و ایثارگران و خانواده های مكرم آنان بینیاد شهید انقلاب اسلامی تشكیل شده است.
پس از خاتمه جنگ تحمیلی در سال 1367 بمنظور رسیدگی شایسته به امور جانبازان مسئولیت اداره امور جانبازان كه تا آن زمان تحت پوشش بنیاد شهید بودند با فرمان حضرت امام خمینی (ره ) بر عهده بنیاد مستضعفان قرار گرفت و نام این نهاد به بنیاد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامی تغییر یافت.
در سال 1369 همزمان با بازگشت آزادگان عزیز به آغوش میهن اسلامی ستاد رسیدگی به امور آزادگان زیر نظر نهاد ریاست جمهوری تاسیس و امور مربوط به رسیدگی به خانواده های این عزیزان كه تا آن زمان تحت پوشش بنیاد شهید بودند به این ستاد واگذار شد .
پس از درخواست مسؤولان نهادهای ایثارگری و براساس فرمان مقام معظم رهبری و طبق مصوبه شورای عالی اداری در تاریخ 19/2/83 تجمیع نهادهای ایثارگران در ساختاری یكپارچه در بدنه دولت به تصویب رسید و به این ترتیب بنیاد شهید و امورایثارگران شكل گرفت.

 

نتیجه گیری :


در طول دوره کاراموزی در اداره بنیاد شهید و امور ایثارگران ، با یک نمونه جامع و پر مخاطب از سیستم های حقوق و دستمزد در سیستم حسابداری دولتی آشنا شدم که به موجب تعداد کثیر پرسنل این ارگان دولتی و اهمیت و حساسیت استفاده از نرم افزار در محاسبه مواردی نظیر حقوق و مزایای پرسنل ، فوق العاده ها ، کسورات و سایر موارد تا حدود بسیار زیادی اعتماد به نفس لازم برای در دست گیری یک سیستم به طور کامل را بدست آوردم و با مسب این تجربه بسیار عالی تا حدود بسیار زیادی برای ورود به بازار کار آماده شدم.

 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 11 فروردين 1397 ] [ 16:35 ] [ مارال ]
[ ]

دانلود گزارش كارآموزی حسابداری سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش

گزارش كارآموزی حسابداری سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش

گزارش كارآموزی حسابداری سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش در 32 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات32
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیحسابداری

توضیحات کامل

گزارش كارآموزی حسابداری سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش در 32 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

مقدمه :

 

مدیریت آموزشی با اهمیت ترین ، مؤثرترین و ظریف ترین نوع مدیریت است كه موضوع انسان در آن مورد بحث قرار می‌گیرد. در این زمینه و همچنین آموزش و پرورش موضوعی تحت عنوان سازمان و قوانین آموزش و پرورش ایران به این گروه واگذار شد تا تحقیقی جامع در مورد آن به عمل آورده و ارائه كند . دراین تحقیق سعی برآن شده است كه خود سازمان آموزش و پرورش و اجزای آن وعملكردهای متفاوت آن مورد بحث قرار گیرد و سپس قوانین حاكم براین سیستم آموزشی و چگونگی وضع این قوانین مورد توجه قرار گیرد.

دراین گزارش ابتدا به سیر تاریخی و تحولات نظام آموزش و پرورش پرداخته شده است و سپس به سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش ناحیه 7 پرداخته شده است.

دراین تحقیق سعی شده است تمام جوانب موضوع مورد بحث قرار گیرد ، البته شاید به دلیل بعضی از موانع این امكان میسر نشده باشد، از جمله این موانع می‌توان به مهمترین آنها اشاره كرد و آن هم كمبود منابع ومطالب در دسترس بود ، چون بسیاری از این منابع و مآخذ در مخزنهای بسته نگهداری می شد وعملاً امكان دسترسی به آنها به آسانی نبود.

همچنین می‌توان از كمبود زمان لازم هم نام برد ، شاید اگر زمان بیشتری هم برای تحقیق و هم برای ارائه كنفرانس آن در اختیار بود بسیار بهتر از آنچه كه اكنون آماده شده است، فراهم می شد.

موضوع كارآموزی:

سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش ناحیه  7 خراسان رضوی

مكان كارآموزی :

آموزش و پرورش ناحیه 7 واقع در قاسم آباد ـ خیابان استاد یوسفی.

 

مطالعات و تحقیقات در مكان كارآموزی :

جمهوری اسلامی ایران با مساحت 195 / 648 /1 كیلومتر مربع در نیمكره شمال شرقی و در جنوب آسیا و منطقه خاورمیانه واقع شده است. این كشوراز شمال با تركمنستان ، آذربایجان ، ارمنستان و دریای خزر ، از جنوب با خلیج فارس ، دریای عمان ، از غرب با عراق و تركیه و از شرق با پاكستان و افغانستان همسایه است.كشور ایران به 28 استان تقسیم گردیده و این در حالیست كه تعداد كل استانها در سال 1990 بر24 استان بالغ می گردید.طی سال 1993 استان اردبیل،طی سال 1995 استان قم ، طی سال 1996 استان قزوین و طی سال 1997 استان گلستان به ترتیب از استانهای آذربایجان شرقی تهران ، زنجان و مازندران تفكیك شده و مستقل گردیدند.

طبق سرشماری 1996، جمعیت ایران بر60 میلیون بالغ می گردد كه از این میزان
24 /50 درصد جمعیت متعلق به زنان و 76 / 49 درصد متعلق به مردان می باشد. گفتنی است كه31 / 61 جمعیت در محیط های شهری و69 /38 در محیطهای روستایی ساكن می باشند. نرخ رشد جمعیت طی دو دهه گذشته تا حد زیادی متفاوت بوده است. طی دهه 1976 تا 1986 این نرخ بر 2 / 3 درصد بالغ گردید. این در حالیست كه با رشد جمعیت نرخ مذكور به عنوان مانعی جهت پیشرفتهای اجتماعی و توسعه پایدار مورد توجه قرار گرفته و تلاشهایی در جهت كاهش آن اعمال گردید. به نحوی كه بنا بر داد ه های موجود نرخ فوق به 5 / 1 درصد در مناطق شهری و 2 درصد در مناطق روستایی كاهش یافت و از این روی متوسط نرخ رشد جمعیت طی سال 1998 بر 47 / 1 درصد بالغ گردید. بیش از نیمی از جمعیت كشور بین رده های سنی 64- 15 و 5 / 39 درصدكل جمعیت زیر رده سنی 14 قرار دارند.از این روی كشور ایران از لحاظ تركیب سنی در زمره جوانترین كشورهای جهان قرار دارد.

سیاستهای آموزشی

از آنجاییكه سیاست اصلی دولت ایران درحوزه آموزش همواره برسیاست تمركززدایی استوار بوده است، كلیه استانهای كشورمجاز به اعمال روشهای گسترشی ، تسهیل اصلاحات ویا اداره برنامه های مختلف آموزشی می باشند. از جمله سیاستهای آتی دولت ایران در جهت نیل به هدف مذكور می توان به اعطای قدرت اجرائی بیشتر به استانها و استقرار سازمانهای آموزش و پرورش نسبتاً مستقل در استانها و تفویض بسیاری از مسئولیت های وزارت مركزی به سازمانهای مذكور اشاره نمود.

علاوه بر این، از سال 1999 سیاست مدرسه سالاری در جهت بهبود كیفیت آموزش و سیاست تمركز زدایی آموزشی در ادرات انسانی آموزش و پرورش به مورد اجرا گذارده می شود.

گفتنی است كه طی طرح مذكور، علاوه بر اعطای اختیارات بیشتر به مدارس، شورای معلمان، شورای دانش آموزان و انجمن های اولیا- مربیان تشكیل یافت. این طرح در برنامه ریزی و ادارة آموزش، شامل والدین و دانش آموزان نیز می شود. از جمله نقاط قوت طرح مذكور می توان به افزایش كمیت ثبت نام و حضور تعداد بیشتری ازدانش آموزان در مدارس اشاره نمود.

از جمله مهمترین سیاستهای آموزشی كشور ایران پس از پیروزی انقلاب اسلامی می توان به موارد ذیل اشاره نمود:

1- بازنگری و اصلاح ساختار برنامه ریزی و برنامه های آموزشی و روزآمدنمودن آنها در جهت پاسخگویی به نیازهای بومی و رهیافتهای جدید علمی

2-تقویت و توسعه دوره های تحصیلات تكمیلی و ارتقاء كیفیت علمی آن درجهت تأمین اعضای هیأت علمی مراكز آموزشی و پژوهشی، رفع نیازهای تخصصی بخشهای مختلف و كاهش اعزام دانشجو به خارج از كشور

3- راه اندازی و تقویت دوره ها و مراكز جدید آموزشی در علوم پایه و پیشرفته از قبیل زمینه های خاص در علوم پایه، تكنولوژی اطلاعاتی و بیوتكنولوژی

4- ساماندهی و نهادینه نمودن سیاست آموزش استعدادهای خلاق درمراكز آموزش عالی و وضع مقررات و ضوابط ویژه آموزشی و پژوهشی

5- فراهم آوردن فرصت و افزایش دسترسی افراد با استعداد به مراكز دانشگاهی در سراسركشور و حمایت از اقشار محروم جهت دستیابی به امكانات دانشگاهی و تكمیل تحصیلات عالی

6 - تقویت ارتباط، همبستگی وتطابق میان نظام آموزش عالی، توسعه فناوری و بازاركار

7- تأمین اعضای جدید هیأت علمی

8-گسترش و تقویت آموزشهای علمی - كاربردی و فنی- حرفه ای با هماهنگی دستگاههای تولیدی و خدماتی

9- ارتقای كیفیت آموزشی


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 11 فروردين 1397 ] [ 16:35 ] [ مارال ]
[ ]

دانلود گزارش كارآموزی حسابداری در بانک کشاورزی

گزارش كارآموزی حسابداری در بانک کشاورزی

گزارش كارآموزی حسابداری در بانک کشاورزی در 35 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات35
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیحسابداری

توضیحات کامل

گزارش كارآموزی حسابداری در بانک کشاورزی در 35 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

فهرست مطالب

 

مقدمه                                

انواع نظامهای پرداخت

فصل اول :    تسهیلات اعطایی

  1-1  نگاهی به پیشینه وام‌ها و اعتبارات كشاورزی                 

  2-1  بانكداری جمهوری اسلام                                                        

  3-1  اعتبار                                                                                       

 4 -1  تاثیراعتبار تجاری واعتباربانكی حجم قدرت خریدجامعه

  5-1  انواع تسهیلات مالی اعطایی بانك‌ها                                

  6-1  نظام بانكی بدون ربا                                                               

  7-1  آیین نامه اجرایی مضاربه                                                       

  8-1  آیین نامه اجرایی مشاركت مدنی                                  

  9-1  آیین نامه اجرایی فروشی اقساطی مواد اولیه لوازم یدكی وابزار كار                 

10-1  آیین نامه اجرایی معاملات سلف                                           

11-1  آیین نامه اجرایی قرض الحسنه                                   

12-1  آیین نامه اجرایی جعاله                                                         

فصل دوم : وام واعتبارات

  1-2   مراحل اخذ وام از بانك

 2-2  مراحل ترتیبی تسهیلات فروش اقساطی

 3-2  مراحل ترتیبی تسهیلات جعاله ، مضاربه ، مشاركت مدنی ، قرض الحسنه

 4-2   برگ تعهد اجاره / خرید كالا

 5-2   تنظیم قرارداد   

 6-2   تنظیم سند حسابداری مضاربه ، سلف ، مشاركت مدنی

7-2 تنظیم سند حسابداری قرض الحسنه ، جعاله ، فروش اقساطی

 8-2  تنظیم فرم چك

9-2  تنظیم  برگ بدهكاری یا برگ رسید وجه

10-2  تنظیم برگ بدهكاری تسهیلات اعطایی

11-2  تنظیم كارت ویژه

 12-2  تنظیم كارت معین

 13-2  تنظیم كارت معین

 14-2  تنظیم برگ اخطاریه

 15-2  تنظیم سند وصولی

 16-2  تنظیم سند نقدی

 17-2  كارمزدها

 

 

مقدمه :

 

با اتكال به درگاه ایزد پاك و به استعانت از بارگاه ملكوتی حضرت علی بن موسی الرضاثامن الحجج ( ع ) و با عنایت به محور قرار گرفتن بخش كشاورزی طی برنلمه‌های اول ، دوم و سوم توسعه اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی كشور كه دیدگاه‌ها نقطه نظرات مسئولان و برنامه‌ریزان مملكت را برای مجموعه خدمتگزاران و دست‌اندركاران بخش كشاورزی مشخص و شقاق نموده است بر ان شدیم كه گزارش اجمالی از عملكرد شعب بانك كشاورزی كه حاصل تلاش و زحمات مجموعه كاركنان سخت‌كوش و متعهد این بانك و اقصی نقاط استان پهناور خراسان می‌باشد ارائه نماییم .

بر اساس اطلاعات منتشر بخش كشاورزی در سال‌های اخیر علیرغم محدودیت‌ها و مشكلات موجود و عدم مساعدت شرایط جوی و با وجود استمرار بحران خشكسالی توانسته است با حداقل سرمایه‌گذاری ریالی و ارزی در مقایسه با سایر بخش‌های اقتصادی بیش از نیمی ار درآمدهای ارزی ناشی از صادرات غیر نفتی را به خود اختصاص دهد.

تردیدی نیست كه این توفیق بیش از هر عاملی مرهون تلاش و مجاهدت بی وفقه كاركنان دستگاه‌های اجرائی ذیربط و در كنار آنها بانك كشاورزی می‌باشد . بانك كشاورزی یكی از بانك‌هایی می‌باشد كه به مشابه بازوی اعتباری دولت در بخش كشاورزی و به عنوان تنها بانك تخصصی كشور در این بخش در طول سالیان دراز بویژه در سال‌های بعدی انقلاب و طی سال‌های اول ، دوم و سوم توسعه فعالیت و عملكرد برجسته و چشمگیری در تامین مالی روستائیان و نیز تامین منابع اعتباری  مورد نیاز در زیر بخش‌های  مختلف بخش كشاورزی  شناخته  شده  است .

حضور موفق و موثر شعب استان در عرصه سازندگی كه ما به ماهات و سربلندی این مدیریت و كاركنان صدیق و سخت كوش یكایك واحدهای تحت پوشش این استان می‌باشد بیش از هر چیز مرهون توجه و حركت‌های سازنده و تفویض اختیارات گسترده‌ای است كه طی سال‌های اخیر از طریق مدیریت عامل محترم بانك و اعضاء هیات مدیره و ادارات مركزی در سطح وسیعی ه كلیه استان‌های كشور تفویض شده وسبب گردیده كه كاركنان بانك با علاقه‌مندی بیشتر و احساس مسئولیت مضاعف و با ارائه خدمات مطلوبتر و پاسخگویی به انجام وظایف خود بپردازند.

 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
[ شنبه 11 فروردين 1397 ] [ 16:34 ] [ مارال ]
[ ]
صفحه قبل 1 ... 364 365 366 367 368 369 370 371 372 373 374 375 376 377 378 379 380 381 382 383 384 385 386 387 388 389 390 391 392 393 394 395 396 397 398 399 400 401 402 403 404 405 406 407 408 409 410 411 412 413 414 415 416 417 418 419 420 421 422 423 424 425 426 427 428 429 430 431 432 433 434 435 436 437 438 439 440 441 442 443 444 445 446 447 448 449 450 451 452 453 454 455 456 457 458 459 460 461 462 463 464 465 466 467 468 469 470 471 472 473 474 475 476 477 478 479 480 481 482 483 484 485 486 487 488 489 490 491 492 493 494 495 496 497 498 499 500 501 502 503 504 505 506 507 508 509 510 511 512 513 514 515 516 517 518 519 520 521 522 523 524 525 526 527 528 529 530 531 532 533 534 535 536 537 538 539 540 541 542 543 544 545 546 547 548 549 550 551 552 553 554 555 556 557 558 559 560 561 562 563 564 565 566 567 568 569 570 571 572 573 574 575 576 577 578 579 580 581 582 583 584 585 586 587 588 589 590 591 592 593 594 595 596 597 598 599 600 601 602 603 604 605 606 607 608 609 610 611 612 613 614 615 616 617 618 619 620 621 622 623 624 625 626 627 628 629 630 631 632 633 634 635 636 637 638 639 640 641 642 643 644 645 646 647 648 649 650 651 652 653 654 655 656 657 658 659 660 661 662 663 664 665 666 667 668 669 670 671 672 673 674 675 676 677 678 679 680 681 682 683 684 685 686 687 688 689 690 691 692 693 694 695 696 697 698 699 700 701 702 703 704 705 706 707 708 709 710 711 712 713 714 715 716 717 718 719 720 721 722 723 724 725 726 727 728 729 730 731 732 733 734 735 736 737 738 739 740 741 742 743 744 745 746 747 748 749 750 صفحه بعد