دانلود تحقیق امنیت و قرآن (حقوق)

دسته بندیحقوق
فرمت فایلdoc
تعداد صفحات17
حجم فایل32 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

امنیت، ضد ترس یا نقیض آن است، از دغدغه های فردی و اجتماعی انسان است. از این رو از یکی از مهم ترین نیازهای همیشگی انسان است . به نظر می رسد که واژه امنیت دو کاربرد مهم و اساسی در فرهنگ و ادبیات قرآنی دارد؛ گاه مراد از امنیت آن چیزی است که در حوزه فردی و روان شناختی فردی از آن سخن به میان می آید و گاه مراد امنیت اجتماعی و مباحثی است که در حوزه روان شناختی اجتماعی از آن بحث می شود. آن چه در این نوشتار از آسیب شناسی امنیت اجتماعی از آن سخن به میان می آید، مباحث و مسایلی است که در حوزه روان شناختی اجتماعی بدان پرداخته می شود.

فهرست:

1- مقدمه

2- مفهوم امنیت در قرآن

3- ارزش و اهمیت امنیت

4- جایگاه امنیت در حكومت از دیدگاه قرآن

5- آثار و كاركردهای امنیت

6- حوزه های امنیت

الف : امنیت روحی و روانی

ب : امنیت فردی

ج : امنیت اجتماعی

7- آسیب شناسی امنیت

8- نتیجه

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

[ يکشنبه 26 فروردين 1397 ] [ 4:56 ] [ مارال ]
[ ]

دانلود پاورپوینت (اسلاید) سرمایه فكری و اجتماعی (مدیریت)

دسته بندیمدیریت
فرمت فایلpptx
تعداد صفحات23
حجم فایل594 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

عنوان: دانلود پاورپوینت (اسلاید) سرمایه فكری و اجتماعی

دسته: مدیریت ( مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 23 اسلاید

این فایل در 23 اسلاید در زمینه " سرمایه فكری – اجتماعی" طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس(ارائه کلاسی) برای درسهای مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه                                                              

سرمایه

مفهوم سرمایه فكری

عناصر سرمایه فكری

سرمایه انسانی

سرمایه ساختاری

سرمایه رابطه ای

مدیریت دانش و انواع دانش

سرمایه انسانی در سازمانها

فعالیت مدیریت منابع انسانی برای انواع ذخایر انسانی

طبقه بندی سرمایه فكری

سرمایه انسانی بعنوان یك منبع مزیت رقابتی

ابعاد مدیریت با مشاركت بالا

مفهوم سرمایه اجتماعی

عنصر شناختی

مدلهای سرمایه انسانی

مدلهای سرمایه انسانی

مدل سیستماتیك سرمایه انسانی

عوامل مورد نیاز برای موفقیت سازمان

مدل مفهومی ارتباط بین عناصر

رابطه سرمایه انسانی با عملكرد سازمان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

[ يکشنبه 26 فروردين 1397 ] [ 4:56 ] [ مارال ]
[ ]

دانلود پاورپوینت (اسلاید) نظریه آشوب (مدیریت)

دسته بندیمدیریت
فرمت فایلpptx
تعداد صفحات30
حجم فایل1.065 مگا بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

عنوان: دانلود پاورپوینت (اسلاید) نظریه آشوب

دسته: مدیریت ( اصول مدیریت- مبانی سازمان و مدیریت- تئوری های مدیریت پیشرفته)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 30 اسلاید

این فایل در 30 اسلاید در زمینه " نظریه آشوب " طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس(ارائه کلاسی) برای درسهای اصول مدیریت- مبانی سازمان و مدیریت و تئوری های مدیریت پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

تئوری پیچیدگی چیست ؟

سیستمهای خطی و غیر خطی چگونه اند ؟

واژه آشوب چه معنی می دهد ؟

تئوری آشوب چیست ؟

كاربرد تئورى آشوب در علوم مختلف

تئوری آشوب در مدیریت

ابزار های کاربردی تئوری آشوب در علم مدیریت

فروض مهم تئوری آشوب

اثر  پروانه ای (butterfly effect)

اثر پروانه ای و بازتاب آن در سازمان و مدیریت

خود مانایی (self similarity)

خود مانایی و بازتاب آن در سازمان ومدیریت

سازگاری پویا (dinamyc adabtation)

سازگاری پویا و بازتاب آن در سازمان ومدیریت

جاذبه های غریب (streng attractors)

جاذبه های غریب و بازتاب آن در سازمان ومدیریت

تصمیم گیری در شرایط آشوب

برنامه ریزی و استراتژی در تئوری آشوب

تئوری آشوب و منابع انسانی

تئوری آشوب و بن بست کار راهه ای

تئوری آشوب  و برخی اصطلاحات

آیا می توان از تئوری آشوب ، به عنوان یک پارادایم نام برد ؟

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

[ يکشنبه 26 فروردين 1397 ] [ 4:56 ] [ مارال ]
[ ]

دانلود پاورپوینت (اسلاید) مدیریت منابع انسانی بین الملل (مدیریت)

دسته بندیمدیریت
فرمت فایلpptx
تعداد صفحات30
حجم فایل474 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

عنوان: دانلود پاورپوینت (اسلاید) مدیریت منابع انسانی بین الملل

دسته: مدیریت ( مدیریت منابع انسانی- مدیریت منابع انسانی پیشرفته)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 30 اسلاید

این فایل در 30 اسلاید در زمینه "مدیریت منابع انسانی بین المللی" طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس(ارائه کلاسی) برای درسهای مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه

عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی

فرهنگ

 سرمایه انسانی

سیستم قانونی- سیاسی

سیستم اقتصادی

مدلهای مدیریت منابع انسانی

مدل ملی گرا         

مدل چند مرکزی            

مدل اقلیم گرا        

مدل منطقه محور          

مدیریت کارکنان در محیط جهانی

انواع مختلف کارکنان بین المللی

سطوح مشارکت

مشارکت محلی یا فعالیت در داخل کشور

 مشارکت بین المللی

  مشارکت چند ملیتی

مشارکت جهانی

مدیریت کارکنان مقیم

انتخاب مدیران مقیم

آموزش و توسعه کارکنان مقیم

آماده کردن مدیران مقیم برای برگشت به موطن اصلی خود

نتیجه گیری

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

[ يکشنبه 26 فروردين 1397 ] [ 4:55 ] [ مارال ]
[ ]

گزارش کاربینی بانک ملت (گزارش کاربینی)

دسته بندیگزارش کاربینی
فرمت فایلzip
تعداد صفحات18
حجم فایل154 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

گزارش کاربینی بانک ملت

دانلود گزارش کاربینی همراه فایل پاورپوینت

گزارش کاربینی

فرمت:ورد و قابل ویرایش

زمینه:حسابداری

 نگارش سال 1394

دارای 11اسلاید طراحی شده زیبا و با انیمیشن زیبا

**توجه**

1- این فایل توسط گروه مهندسین برتر(فایل یار) نگارش شده است استفاده از فایل فقط برای خریدار ان مجاز می باشد و هرگونه استفاده برای کسانی که فایل خریداری ننموده اند شرعا حرام و قابل پیگیری حقوقی می باشد.

2-این فایل دارای گارانتی ویرایش یک مرتبه  برای خریدار آن می باشد.

کاربینی,کاربنی بانک,کاربنی بانک ملی,گزارش کاربنی کاردانی,گزارش کاربینی بانک ملت,گزارش کارینی بانک ملت,دانلود کاربینی بانک,فایل یار,کسب درآمد دانشجویی,همکاری در فروش فایل,بانک ملت,گزارش کارآموزی ملت

 

تشریح جریان فرآیند کار:

 

  بانک ملت به موجب مصوبه‌ی مورخ 29 آذر 1358مجمع عمومی بانک‌ها از ادغام بانک‌‌های تهران، داریوش، بین‌المللی ایران، عمران،بیمه‌ی ایران، ایران و عرب، پارس، اعتبارات تعاونی و توزیع، تجارت خارجی و فرهنگیاندر تاریخ 31 تیر 1359 تشکیل و تحت شماره 38077 در اداره‌ی ثبت شرکت‌ها به ثبت رسیدوعملیات اجرایی بانک نیز از همان تاریخ آغازشد  

با ادغام بانک ها، سرمایه‌ی اولیه‌ی بانک ملتبه 5/33 میلیاردریال رسید. آخرین افزایش سرمایه شرکت در تاریخ 19 مرداد 1384 بالغ بر11,861میلیارد ریال از محل تجدید ارزیابی دارایی‌های ثابت و اندوخته‌ی تسعیر دارایی‌ها وبدهی‌‌های ارزی انجام‌شد.

به استناد مجمع عمومی فوق‌العاده بانک‌ها مورخ 17فروردین 87 و تصویب نامه هیات محترم وزیران به شماره 68985/ت 37925 مورخ 2 مرداد 86 شخصیت حقوقی بانک ملت به سهامی عام تبدیل گردید.

بانک ملت در حال حاضر باسرمایه33100 میلیارد ریال به‌عنوان یکی از بزرگ ترین بانک‌های کشور است کهدرچارچوب دولت جمهوری اسلامی ایران فعالیت می‌نمایند.

مهم‌ترین راهبردهای بانک ملت توسعه‌ی فناوری اطلاعات و ارتباطات، مدیریت روابط مشتریان، بهبود کیفیت خدمات،توسعه منابع انسانی و بهبود شاخص‌های عملکرد است. برای دستیابی به این راهبردها،اهدافی همچون رشد و بهره‌وری بانک، سوددهی و ارائه خدمات مناسب به مشتریان، شناختنیازها و دسته‌بندی مشتریان و فرآیندهای مربوط به سود، آموزش‌های استراتژی محور،فن‌آوری نوین بانکی و همسوسازی اهداف فردی، بخشی و سازمانی ترسیم شده‌است

 تعداد پرسنل در بانک بر اساس درجه شعبه تعیین می شود شعبه  ای که اینجانب در آن مشغول به کار بوده یک شعبه درجه 3می باشد.دارای 20پرسنل شامل،رئیس،معاون،رئیس صندق،رئیس معاملات،سوپروایزر،کارمند و 4نفر تحویل دار و همچنین خدمتگزار شعبه می باشد.ساعت کار اغلب بانکها از 8 صبح تا 16 می باشد.

دراین شعبه ساعت 8 تا حدودا 11 صبح پر بارترین و می شود گفت شلوغ ترین زمان است و کارمندان کار بیشتر را در این ساعات انجام می دهند.روزهای آخر ماه و اولین روزهای و زمان واریز حقوق روزهایی هستند که شعبه مشتریان بسیاری را پذیزا و به آنها جواب گوست.این شعبه با این تعداد کارمند پاسخوی همه مشتریان می باشد.تقریبا ارتباطاط به صورت عمودی است یعنی از بالا به پایین برخی از کارها برای کارمندان تعریف شده است و آنها باید هر روز تکرار مکرارات را انجام دهند کار آنها تکراریست چندان اختیاری در انجام کارها ندارند,برخی از کارها باید حتما مورد تایید و امضاء رئیس قرار گیرد و برخی دیگر باید حتما مقامات بالا به رئیس این اجازه را بدهند یعنی حتی رئیس شعبه نیز در انجام برخی از امور از خود اختیار تام ندارد.خلاقیت و نو آوری نیز در امور بانکی معنا ندارد مگر در کارهای فردی که بر می گردد به نظم و انضباط آنها برای مثال چیدمان پرونده ها طوری که به راحتی در دسترس باشند.نوآوری و خلاقیت در بانک با پیشرفت تکنولوژی و شبکه ارتباطاط و...در ارتباط است و این به مسئولین رده های بالاتر بانک بر می گردد که این تکنولوژیهای برتر را هر چه سریع تر از سایر بانکها برای شعبات خود فراهم کنند چرا که سایر بانکهای خصوصی و دولتی رقبای بزرگی محسوب می شوند و مشتریان به بانکهایی مراجعه می کنند که در کمترین زمان و با صرف وقت و هزینه کمتر بهترین وبیشترین کارها را انجام دهند چرا که در این دوران وقت و هزینه و جلب رضایت مشتری حرف اول را میزند.

امور بانکی بر اساس عدم اعتماد صورت می گیرد لذا هر یک از کارمندان در قبال کاری که انجام میدهند مسئولند.سیستم کامپیوتری که هر یک از آنها با آن کار می کنند جداست هر کدام برای ورود کارمندان  به سیستم کد و رمز جداگانه تعریف شده.و هر یک از کارمندان باید با کد و رمز خود وارد شوند زیرا اگر اشتباهی رخ دهد این مسئولیت با صاحب آن کد و صاحب امضاء می باشد.

در سیستم بانکی رفتار کارمندان باید محترمانه و رسمی باشد چه با ارباب رجوع و چه با سایر همکاران.لباس فرم آنها نیز باید مرتب و رسمی باشد که این رسمی بودن در بانکهای خصوصی بیشتر رعایت می شود.

 

در سیستم بانکی رفتارها پاسخ ـ محرک می باشد کارمندان کار می کنند تا در آخر ماه حقوق بگیرند.کارمندی که کار خود را خوب انجام دهد برای مثال کارمندی ظرف مدت 1ماه بسیاری از اقساط معوقه را پیگیری و مبلغ هنگفتی را به صندوق بازگرداند بانک نیز مبلغ 24 ساعت اضافه کاری را به ایشان اعطا نمودند.این خود باعث تشویق این کارمند و ترغیب سایرین می شود.

 

عکس بخشی از گزارش کاربینی

گزارش کاربینی بانک ملی, بانک فایل , بانک مقاله صبا ,در پی فردا - گزارش کاربینی بانک

فهرست مطالب گزارش کاربینی

توصیف فرآیند انجام کار
        1.تشریح جریان فرآیند کار
        2.ماشین‌آلات و دستگاه‌ها و ابزارها
        3.محصولات تولید شده (کالا یا خدمات) و نحوه ارایه خدمات پس از تولید و تحویل
        4.نحوه کنترل کیفیت انجام فعالیت‌ها
توصیف توانمندی‌ها و مهارت‌های مورد انتظار برای احراز شغل موردنظر
         1.ویژگی‌های مهارتی
       2.دانش و استعدادهای موردنیاز
       3.ویژگی‌های جسمانی
توصیف شرایط انجام وظایف مربوط به شغل موردنظر
       1.سختی و پیچیدگی کار
       2.نکات مربوط به قوانین و مقررات انجام کار
       3.نکات مربوط به ایمنی و بهداشت
       4.نکات مربوط به فرهنگی و اجتماعی (جاذبه و انگیزه‌های شغلی):
       5.وضعیت درآمدی و مباحث اقتصادی

ت) تحقیق، توصیف و مقایسه ویژگی‌های شغل موردنظر در داخل و خارج از کشور:

ث) ارایه نظرات و پیشنهادات کاربین در خصوص موقعیت فعلی و آینده شغل موردنظر:

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

[ يکشنبه 26 فروردين 1397 ] [ 4:55 ] [ مارال ]
[ ]

پروپوزال مقایسه ویژگی ها و مشخصات کارآفرینی در بین دانشجویان (مدیریت)

دسته بندیمدیریت
فرمت فایلdocx
تعداد صفحات13
حجم فایل44 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

پروپوزال مقایسه  ویژگی ها و مشخصات کارآفرینی در بین دانشجویان  کارآفرین و غیر کارآفرین

مقایسه  ویژگی ها و مشخصات کارآفرینی در بین دانشجویان  کارآفرین و غیر کارآفرین

 

**توجه**

1- این فایل توسط گروه مهندسین برتر(فایل یار) نگارش شده است استفاده از فایل فقط برای خریدار ان مجاز می باشد و هرگونه استفاده برای کسانی که فایل خریداری ننموده اند شرعا حرام و قابل پیگیری حقوقی می باشد.

2-این فایل دارای گارانتی ویرایش یک مرتبه  برای خریدار آن می باشد.

در فرمت ورد و قایل ویرایش با فونت نازنین 14 و فاصله بین خطوط یک سانتی متر

 

کارآفرینی و خلاقیت,کار آفرینی,دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران,ثروت و موفقیت مالی کارآفرینی و خلاقیت

بیان مسئله

 

کشورهای پیشرفته از دهه­های قبل و برخی از کشورهای در حال توسعه نیز از دهه­های اخیر، با توجه به نقش مؤثر و مثبت کارآفرینان اقتصادی در توسعه جامعه، بهره برداری از این ظرفیت را جهت مواجهه با معضلاتی نظیر رکود، تورم و عدم اشتغال مورد توجه قرار داده اند که این توجه در حد تدوین استراتژی­ها، سیاست ها، و برنامه های عملی جهت گسترش روحیه و رفتار کارآفرینانه، آموزش و مشاوره، ایجاد فضای مناسب برای فعالیت کارآفرینان در عرصه­های مختلف اقتصادی، اجتماعی، رفع موانع، ایجاد ارتباط و همکاری بین آنها و تسهیل دستیابی آنان به بازارهای جهانی بوده و نتایج قابل توجهی را نیز در پی داشته است (احمد پور داریانی، 1384، 157).

تحقیقات زیادی نوع ویژگی های کارآفرینان را مورد بررسی و آزمون قرار داده اند. برخی تحقیقات، کنترل داخلی، میل به پیشرفت و میزان تحمل ابهام را به عنوان عوامل تعیین کننده کارآفرینی در نظر گرفته اند و همچنین، در برخی تحقیقات دیگر میل به پیشرفت، ریسک پذیری، و نوآوری، به عنوان عوامل متمایز کننده کارآفرینان از مدیران در کسب و کارهای کوچک، مورد استفاده قرار گرفت. در این تحقیق از هشت ویژگی کارآفرینی (ریسک پذیری[1]، کانون کنترل[2]، نیاز به موفقیت[3]، چالش طلبی[4]، تحمل ابهام[5]، رویا پردازی[6]، سلاست فکری[7] و عملگرایی[8]) به منظور تعریف و بررسی ویژگیهای کارآفرینی دانشجویان استفاده شده است.

ریشه­های معرفی و شناخت کارآفرینان، به قرن هجدهم در کشور فرانسه بر می­گردد. زمانی که ریچارد کانتیلون[9] اقتصاددان فرانسوی، فعالیت خطر پیشگی را به کارآفرینی ارتباط داد. ریچارد کانتیلون در حدود سالهای 1730 میلادی، برای اولین بار کارآفرین را به عنوان یکی از عوامل مطرح در توسعهی فعالیت­ای اقتصادی مطرح کرد. پس از وی ژان باتیست سی[10] (1803) و ژوزف شومپیتر[11] (1943)، درباره کارآفرینی و تأثیر آن بر توسعه اقتصادی نظریاتی ارائه نموده­اند. شومپیتر آن بر توسعه اقتصادی نظریاتی ارائه نموده­اند. شومپیتر، اقتصاددان برجستهی اوایل قرن بیستم، کارآفرینی را به عنوان موتور محرکهی رشد اقتصادی معرفی کرده و به بررسی جنبه های مختلف آن پرداخت. از دیدگاه وی ارائه کالایی جدید ، ارائه روشی جدید در فرآیند تولید، گشایش بازاری تازه، یافتن منابع جدید و ایجاد هرگونه تشکیلات جدید در صنعت و نظایر آن از فعالیت های کارآفرینان است (صالحی[12]، 2004، 17). مطالعات او در مورد توسعهی اقتصادی و کارآفرینی، تأثیر بسزایی بر تحقیقات بعدی، داشته است، به نحوی که وی را پدر علم کارآفرینی می­نامند.

 اهداف تحقیق

هدف اصلی: مقایسه  ویژگی ها و مشخصات کارآفرینی در بین دانشجویان  کارآفرین و غیر کارآفرین

اهداف فرعی تحقیق عبارتند از:

  1. بررسی ویژگی ریسک پذیری و تمایل به کارآفرینی دانشجویان دانشگاه های مورد مطالعه
  2. بررسی ویژگی کانون کنترل درونی و تمایل به کارآفرینی دانشجویان دانشگاه های مورد مطالعه
  3. بررسی ویژگی نیاز به موفقیت و تمایل به کارآفرینی دانشجویان دانشگاه های مورد مطالعه
  4. بررسی ویژگی چالش طلبی و تمایل به کارآفرینی دانشجویان دانشگاه های مورد مطالعه
  5. بررسی ویژگی تحمل ابهام و تمایل به کارآفرینی دانشجویان دانشگاه های مورد مطالعه
  6. بررسی ویژگی رویا پردازی و تمایل به کارآفرینی دانشجویان دانشگاه های مورد مطالعه
  7. بررسی ویژگی سلاست فکری و تمایل به کارآفرینی دانشجویان دانشگاه های مورد مطالعه
  8. بررسی ویژگی عملگرایی و تمایل به کارآفرینی دانشجویان دانشگاه های مورد مطالعه

فهرست مطالب پروپوزال

بیان مسئاله

اهمیت و ضرورت تحقیق

مرور ادبیات

جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق

اهداف تحقیق

سوالات

فرضیه ها

تعاریف

روش تحقیق

متغیرهای مورد بررسی

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

[ يکشنبه 26 فروردين 1397 ] [ 4:55 ] [ مارال ]
[ ]

تاثیر جیره های ال كارنیتین در شاخصهای رشد انگشت قد های گربه ماهی افریقایی (جانورشناسی)

دسته بندیجانورشناسی
فرمت فایلdocx
تعداد صفحات20
حجم فایل28 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

تاثیر جیره های ال كارنیتین در شاخصهای رشد انگشت قد های گربه ماهی افریقایی

تاثیر جیره های ال كارنیتین در شاخصهای رشد انگشت قد های گربه ماهی افریقایی(Clarias garipinus) در ارتباط با جیره های چربی

 

چکیده

تاثیر الكارنیتین در حد 0.10% در 3 سطح لایزین(1.7،1.4،1.1) در جیره های غذایی انگشت قدهای گربه مالی كانال آزمایش شد. گربه ماهیان با جیره های نیمه خالص حاوی 30% پروتئین و3.44 كیلو كالری انرژی قابل هضم به مدت 8 هفته در درجه حرارت±0/5 5/26 درجه سانتیگراد درآب جریان دار پرورش داده شدند. ال كارنیتین تاثیر معنی داری برروی افزایش وزن گربه ماهیان در این فاصله زمانی نداشت(p>0/71). ولی افزایش وزن در ماهیانی كه از جیره های غذایی حاوی ال كارنیتین و لایزین(1/0)(1/1%) تغذیه كرده بودند كمتر ماهیانی بود كه از جیره های غذایی حاوی ال كارنیتین ولایزین(1/0)(4/1و7/1) تغذیه كرده بودند. الكارنیتین مقدار چربی ماهیچه(p<0/0003) و چربی كبد

(p<0/0001) را به طور معنی داری كاهش داده بود. با اضافه شدن ال كارنیتین در جبره غذایی درصد چربی احشایی به طور معنی داری كاهش یافته بود (p<0/0001) اما جیره های حاوی لایزین چنین تاثیری نداشتند، در صورتی كه جیره هایی كه حاوی تركیب لایزین وال كارنیتین بودند چنین تاثیری داشتند(P<0/0008)  مقدار چربی لاشه گربه ماهیانی كه از جیره های غذایی حاوی مكمل اال كارنییتن یا لایزین ویا تركیبی از هر دو تغذیه كرده بودند كاهش یافته بود. میزان پروتئین لاشه گربه ماهیان با اضافه شدن ال كارنیتین، لایزین وهمبستگی بین انها افزایش یافته بود (p<0/0001)(p<0/0003) (p<0/19)

نتیجه گرفته می شود تحت این شرایط جیره های ال كارنیتین میزان پروتئین بافت را افزایش و چربی بافت را كاهش میدهند.

مقدمه

تاثیر جیره های الكارنیتین در روند وبازدهی رشدگربه ماهی افریقایی مورد بررسیز قرار كرفت. 6 سطح الكارنیتین در رنجmg/kg125 در دو سطح چربیgr/kg(96 و155) مورد آزمایش قرار گرفت. تمامی جیره ها دارای پروتئین یكسان بودند. 36 گروه آزمایشی كه در هر گروه100 عدد ماهی به وزن 5 گرم وجود داشت در سطح  gr/kg5 /25 وزن زنده ماهی به مدت 18d غذا داده شدند. متوسط وزن نهایی 1/19 تا28 گرم بود. ماهیانی كه ازجیره های حاوی چربی96 گرم در كیلو گرم تغذیه كرده بودند وزنشان از 8/30به5/36 گرم افزایش یافته بود. به منظور دستیابی بهتر وپاسخگویی وارتباط بین جیره های الكارنیتین وشاخصهای رشد از تست Linear-platue استفاده شد. بر طبق این آزمون ماكزیممم رشد در سطح الكارنیتین500 میلی گرم بر گرم و چربی 96 گرم بر كیلو گرم والكارنیتین684 میلی گرم بر گرم  در چربی155 گرم بر كیلوگرم اتفاق افتاده بود. ماكزیممم رشد در جیره های چربی 96 گرم بر كیلوگرم بالاتر از جیره های چربی 155 گرم بر كیلو گرم بود. میزان تبدیل غذا به طور معنی داری با افزایش سطوح الكارنیتین بهبود یافت كه بهترین آن در سطح الكارنیتین8/444میلی گرم در كیلوگرم در سطح چربی پایین وسطح الكارنیتین7/336 میلیگرم بر كیلوگرم در سطح چربی بالا بود. متغیرهای دیگر مانندنسبت كارایی پروتئین،پروتئین وانرژی ابقا شده به طریق بالا بهبود یافت

فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

ال ـ كارنتین

مروری بر مطالعات انجام شده

مواد وروش كار

نتایج

بحث و نیجه گیری

 

 

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

[ يکشنبه 26 فروردين 1397 ] [ 4:55 ] [ مارال ]
[ ]

دانلود گزارش کاربینی شركت پردازش تصویر (گزارش کاربینی)

دسته بندیگزارش کاربینی
فرمت فایلzip
تعداد صفحات11
حجم فایل407 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

دانلود گزارش کاربینی شركت پردازش تصویر

دانلود گزارش کاربینی همراه فایل پاورپوینت

در فرمت ورد و قابل ویرایش در قالب استاندارد کاردانی نگارش سال 1394

دارای 16 اسلاید طراحی شده زیبا و با انیمیشن زیبا

**توجه**

1- این فایل توسط گروه مهندسین برتر(فایل یار) نگارش شده است استفاده از فایل فقط برای خریدار ان مجاز می باشد و هرگونه استفاده برای کسانی که فایل خریداری ننموده اند شرعا حرام و قابل پیگیری حقوقی می باشد.

2-این فایل دارای گارانتی ویرایش یک مرتبه  برای خریدار آن می باشد.

كارآموزی در شركت پارس خودرو, تاریخچه شركت پارس خودرو,کارورزی رشته مکانیک خودرو,فعالیتهای پارس خودرو,کاربینی پارس خودرو

 

برخی از پروژه های شركت پردازش

1 .سامانه تشخیص خودكار پلاك خودرو جهت كنترل محدوده طرح ترافیك شركت كنترل ترافیك تهران

2 .سامانه تشخیص سرعت خودرو (چهل و دو نقطه تهران - مشهد (نیروی انتظامی(

3 .طراحی و پیاده سازی سامانه پلاك خوان كنترل عوارضی نیروی انتظامی

4 .سامانه پلاك خوان نیمه سیار نیروی انتظامی

5 .سامانه پلاك خوان سیار نیروی انتظامی

6 .سامانه كنترل تردد بزرگراه تبریز با استفاده از پلاك خوان شهرداری تبریز

7 .سامانه تشخیص پلاك برای كنترل درب سازمان صدا وسیما

8.سامانه تشخیص سرعت لحظه ای و تشخیص پلاك خودرو در اتوبان تهران- كرج(FastLPR)نیروی انتظامی

9.سامانه تشخیص سرعت لحظه ای و تشخیص پلاك خودرو در اتوبان همت(FastLPR)نیروی انتظامی

10. طراحی و پیاده سازی سامانه كنترل تردد ستاد مركزی ناجا نیروی انتظامی

11 .سیستم كنترل تردد LPR 2L شركت بهره برداری نفت و گاز آغاجری

12 .سامانه تشخیص پلاك خودرو برای كنترل تردد دو لاین به صورت مجزا با دوربین نظارتی سازمان ترویج، آموزش و تحقیقات كشاورزی

13 .سامانه تشخیص سرعت خودرو

14 .سامانه تشخیص پلاك خودرو جاده ای- شیراز(FastLPR)استانداری فارس 15 سامانه كنترل مكانیزه محدوده طرح ترافیك شهرداری تهران

سامانه تشخیص پلاك خودرو:

شماره ی پلاك خودرو یكی از مناسب ترین اقلام اطلاعاتی جهت احراز هویت خودروها می باشد. ثبت شماره ی پلاك خودروهای عبوری از یك مكان كاربردهای بسیار مفید و متنوع اطلاعاتی و امنیتی دارد. كاربردهائی چون كنترل دسترسی خودروها به یك محدوده ی خاص، اخذ عوارض به صورت خودكار و الكترونیكی، كسب اطلاعات آماریِ ترافیكی، ردیابی خودروها جهت سیستم های امنیتی و غیره می توانند بر اساس شماره ی پلاك خودروها بنا شوند . سامانه‌ی تشخیص پلاك خودرو سامانه ای كاملا خودكار است كه شماره ی پلاك خودرو را تشخیص می دهد. این سامانه ابتدا توسط سخت افزارهای مخصوص تصویری از خودروی عبوری اخذ می كند و سپس با استفاده از روش های پردازش تصویر تصویر پیشرفته شماره ی پلاك خودرو را استخراج می كند. این سامانه یكی از كم هزینه ترین سامانه ها برای تشخیص خودروها است، چرا كه هیچ نیازی به مجهز كردن خودروها به وسیله ی خاصی (مانند گیرنده های رادیوئی و یا ردیاب های ماهواره ای) وجود ندارد .

عکس بخشی از گزارش کاربینی

کاربینی شرکت خودروسازی,دانلود کاربینی,دانلود رایگان گزارش کاربینی,کاربینی پارس خودرو

فهرست مطالب گزارش کاربینی

توصیف فرآیند انجام کار
        1.تشریح جریان فرآیند کار
        2.ماشین‌آلات و دستگاه‌ها و ابزارها
        3.محصولات تولید شده (کالا یا خدمات) و نحوه ارایه خدمات پس از تولید و تحویل
        4.نحوه کنترل کیفیت انجام فعالیت‌ها
توصیف توانمندی‌ها و مهارت‌های مورد انتظار برای احراز شغل موردنظر
         1.ویژگی‌های مهارتی
       2.دانش و استعدادهای موردنیاز
       3.ویژگی‌های جسمانی
توصیف شرایط انجام وظایف مربوط به شغل موردنظر
       1.سختی و پیچیدگی کار
       2.نکات مربوط به قوانین و مقررات انجام کار
       3.نکات مربوط به ایمنی و بهداشت
       4.نکات مربوط به فرهنگی و اجتماعی (جاذبه و انگیزه‌های شغلی):
       5.وضعیت درآمدی و مباحث اقتصادی

ت) تحقیق، توصیف و مقایسه ویژگی‌های شغل موردنظر در داخل و خارج از کشور:

ث) ارایه نظرات و پیشنهادات کاربین در خصوص موقعیت فعلی و آینده شغل موردنظر:

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

[ يکشنبه 26 فروردين 1397 ] [ 4:54 ] [ مارال ]
[ ]

دانلود مقاله جهان اسلام و توسعه نیافتگی (فقه و علوم انسانی)

دسته بندیفقه و علوم انسانی
فرمت فایلdocx
تعداد صفحات15
حجم فایل21 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

امروزه آنچه در جهان با عنوان توسعه اعم از اقتصادی، سیاسی،فرهنگی و... خودنمایی می كند در بستری غیر دینی به وجودآمده است و به طور طبیعی این سوال را در اذهان زنده می كند كه آیا دین و به دنبال آن جوامع دینی پتایسیلهای لازم را برا ی تحقق توسعه در هر یك از ابعاد آن دارند یا نه؟ اگر جواب مثبت است، چه عواملی سبب شده است كه به عنوان مثال جوامعی كه مدعی اسلام هستند توسعه یافته نشدند؟‌

فهرست:

مقدمه

تعریف توسعه نیافتگی

بخش اول: نگاهی كلی به آرا و نظریات پیرامون رابطه اسلام با توسعه

بخش دوم: تحلیلی تاریخی درباره نقش اسلام در توسعه و تمدن جهان

بخش سوم: ارزیابی نظریات درباره ایستایی توسعه تمدن اسلامی

سخن پایانی 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

[ يکشنبه 26 فروردين 1397 ] [ 4:54 ] [ مارال ]
[ ]

دانلود تحقیق آشنایی کامل با جرم کلاهبرداری (حقوق)

دسته بندیحقوق
فرمت فایلdocx
تعداد صفحات38
حجم فایل46 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

هركس از راه حیله و تقلب مردم را به وجود شركت ها یا تجارتخانه ها یا كارخانه ها یا موسسات موهوم یا به داشتن اموال و اختیارات واهی فریب دهد یا به امور غیر واقع امیدوار نماید یا از حوادث و پیش آمدهای غیر واقع بترساند و یا اسم و یا عنوان مجهول اختیار كند و به یكی از وسایل مذكور و یا وسایل تقلبی دیگر وجوه یا اموال یا اسناد یا حوالجات یا قبوض یا مفاصاً حساب و امثال آنها را تحصیل كرده و از این راه مال دیگری را ببرد كلاهبردار محسوب می گردد.

فهرست:

مقدمه

سابقه تاریخی كلاهبرداری

مبحث یکم: تعریف جرم كلاهبرداری

مبحث دوم: عناصر تشكیل دهنده جرم كلاهبرداری

مبحث سوم: همكاری در ارتكاب جرم كلاهبرداری

مبحث چهارم: تعدد یا تكرار جرم كلاهبرداری

مبحث پنجم: صور خاص جرم كلاهبرداری

مبحث ششم: جرائم جنبی كلاهبرداری

مبحث هفتم: مجازات جرم كلاهبرداری

نتیجه گیری از تحقیق

راهكار پیشنهادی

منابع و مأخذ

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

[ يکشنبه 26 فروردين 1397 ] [ 4:54 ] [ مارال ]
[ ]
صفحه قبل 1 ... 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 339 340 341 342 343 344 345 346 347 348 349 350 351 352 353 354 355 356 357 358 359 360 361 362 363 364 365 366 367 368 369 370 371 372 373 374 375 376 377 378 379 380 381 382 383 384 385 386 387 388 389 390 391 392 393 394 395 396 397 398 399 400 401 402 403 404 405 406 407 408 409 410 411 412 413 414 415 416 417 418 419 420 421 422 423 424 425 426 427 428 429 430 431 432 433 434 435 436 437 438 439 440 441 442 443 444 445 446 447 448 449 450 451 452 453 454 455 456 457 458 459 460 461 462 463 464 465 466 467 468 469 470 471 472 473 474 475 476 477 478 479 480 481 482 483 484 485 486 487 488 489 490 491 492 493 494 495 496 497 498 499 500 501 502 503 504 505 506 507 508 509 510 511 512 513 514 515 516 517 518 519 520 521 522 523 524 525 526 527 528 529 530 531 532 533 534 535 536 537 538 539 540 541 542 543 544 545 546 547 548 549 550 551 552 553 554 555 556 557 558 559 560 561 562 563 564 565 566 567 568 569 570 571 572 573 574 575 576 577 578 579 580 581 582 583 584 585 586 587 588 589 590 591 592 593 594 595 596 597 598 599 600 601 602 603 604 605 606 607 608 609 610 611 612 613 614 615 616 617 618 619 620 621 622 623 624 625 626 627 628 629 630 631 632 633 634 635 636 637 638 639 640 641 642 643 644 645 646 647 648 649 650 651 652 653 654 655 656 657 658 659 660 661 662 663 664 665 666 667 668 669 670 671 672 673 674 675 676 677 678 679 680 681 682 683 684 685 686 687 688 689 690 691 692 693 694 695 696 697 698 699 700 701 702 703 704 705 706 707 708 709 710 711 712 713 714 715 716 717 718 719 720 721 722 723 724 725 726 727 728 729 730 731 732 733 734 735 736 737 738 739 740 741 742 743 744 745 746 747 748 749 750 صفحه بعد